استغساربشان استكمال المدةالموجبةلاستحقاق المعاش-بالنسبةللعاملين بالجهازالإدارى للدولة
 

تضمنت اللائحة التنفيذية لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات
مادة (314) :
للمؤمن عليه الذي بلغ سن الشيخوخة قبل 1/1/2020 واستمر في الخدمة أو العمل أو النشاط أو التحق بعمل أو نشاط جديد لاستكمال المدة الموجبة لاستحقاقه المعاش وفقاً لأحكام قوانين التأمين الاجتماعي السابقة على العمل بالقانون، الحق في الاستمرار في الخدمة أو العمل أو النشاط حتى استكمال المدة الموجبة لاستحقاق المعاش وفقاً لأحكام البند (1) من المادة (21) من القانون.
ويستحق المعاش اعتباراً من أول الشهر الذى استكمل فيه المؤمن عليه المدة الموجبة لاستحقاق المعاش.
وفي حالة انتهاء خدمة أو عمل أو نشاط المؤمن عليه للعجز أو الوفاة قبل استكمال المدة الموجبة لاستحقاق المعاش يستحق المعاش من أول الشهر الذى انتهت فيه الخدمة أو العمل أو النشاط لأحد الأسباب المشار إليها.

تنص المادة (69) من قانون الخدمة المدنية الصادربالقانون رقم 81 لسنة 2016 علي أنه :
تنتهى خدمة الموظف لأحد الأسباب الآتية:
1 - بلوغ سن الستين بمراعاة احكام قانون التامين الاجتماعي المشار إليه ، ويجوز بقرار من رئيس الجمهورية لاعتبارات يقدرها مد الخدمة لشاغلي الوظائف القيادية لمدة لا تجاوز ثلاث سنوات .
2 - الاستقالة.
...........................................

وفى ضوء ما تقضى به المواد المشار إليها
يقف إنتفاع المؤمن عليه بالاستمرار فى العمل لاستكمال مدة استحقاق المعاش بالنسبة للعاملين بالجهاز الإدارى للدولة :
من اليوم التالى لإستكمال مدة إشتراك مقدارها 9 سنوات ويوم ، وترتيباً على ذلك :
أ‌- لا يحق للمؤمن عليه الإستمرار فى العمل بعد سن الستين إذا تجاوزت مدة إشتراكه فى التأمين 9 سنوات عند بلوغه هذه السن وعلى جهة العمل إنهاء خدمته لبلوغه هذه السن وذلك مع عدم الإخلال بسلطة صاحب العمل فى مد الخدمة إذا كان قانون التوظف المعامل به يجيز له ذلك .
ب‌- يكون للمؤمن عليه الحق فى الإستمرار فى العمل حتى تبلغ مدة إشتراكه فى التأمين 9 سنوات ويوم وعلى جهة العمل إنهاء خدمته بإستكمال هذه المدة .
ج- إذا كان المؤمن عليه من العمال المؤقتين أو الموسميين ولم تبلغ مدة إشتراكه عند بلوغه سن الستين 10 سنوات ولم تقم جهة العمل بإنهاء خدمته فيستمر فى الإنتفاع حتى إستكمال مدة اشتراك مقدارها 120 شهراً أو حتى أى من التواريخ الآتية أيها أقرب بحسب الأحوال:
(1) تاريخ إنتهاء العقد .
(2) تاريخ إنتهاء الموسم .
(3) تاريخ إنهاء جهة العمل خدمة المؤمن عليه .

راجع البند جيدا
".............ولم تقم جهة العمل بإنهاء خدمته فيستمر فى الإنتفاع حتى إستكمال مدة اشتراك مقدارها 120 شهراً أو حتى أى من التواريخ الآتية أيها أقرب بحسب الأحوال:
(1) تاريخ إنتهاء العقد .
(2) تاريخ إنتهاء الموسم .
(3) تاريخ إنهاء جهة العمل خدمة المؤمن عليه ."

تمام اللى فهمته منه يا دكتور انه لو انتهت خدماته عن مدة اشتراك 9 سنوات ويوم فانه يتم الجبر ويستحق معاش

شكرا جزيلا لحضرتك

الشكر لله عز وجل

بسم الله الرحمن الرحيم
" ....الْحَمْدُ لِلَّهِ الَّذِي هَدَانَا لِهَذَا وَمَا كُنَّا لِنَهْتَدِيَ لَوْلا أَنْ هَدَانَا اللَّهُ... "
من الأية (43) من سورة الأعراف

".... إِنْ أُرِيدُ إِلاَّ الإِصْلاحَ مَا اسْتَطَعْتُ وَمَا تَوْفِيقِي إِلاَّ بِاللَّهِ عَلَيْهِ تَوَكَّلْتُ وَإِلَيْهِ أُنِيبُ "
من الأية (88) من سورة هود
صدق الله العظيم