معالجة-حالةالتحاق المؤمن عليه من العاملين لدى الغيربالعمل لدى لدى أكثرمن صاحب عمل فى
 

مساء الخير

هل القانون الجديد واللائحة التنفيذية تحدث عن المعالجة الادارية في حاله تشغيل العامل مساءا باجر اعلي من اجر الشركة الاساسيه والمؤمن عليه بها

ام يكتفي بالقرار بالسماح تشغيله ليلاً مع طابعه تامينيه ترفق بملفة

موظف يعمل لدي قطاع خاص بمرتب 2500 جنيه صباحا

ومساءا يتقاضي راتب 3000 جنيه ( بدون علم الجهه الاولي خاصه ان لا يوجد منافسة بين الشركتين )

المعالجة الادارية الصحيحة منعا لوقوع في مشاكل هل الطبعه التامينيه تكفي

تضمنت اللائحة التفيذية لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الصادر بالقانون رقم 148 لسنة 2019
مادة (3) :
تسري أحكام القانون على فئة العاملين لدى الغير التالي بيانهم:


مادة (4) :
في حالة التحاق المؤمن عليه من الفئات المشار إليها بالمادة السابقة بالعمل لدى أكثر من صاحب عمل في ذات الوقت، فيعتد بمدة عمله لدى صاحب عمل واحد، مع مراعاة ما يأتي:
1- يعتد بمدة الاشتراك التي تم التأمين فيها على أجر اشتراك أكبر.
2- يعتد بالمدة الأسبق في الاشتراك إذا تساوت الأجور خلال مدد الازدواج.
3- في حالة حصول المؤمن عليه على إجازة خاصة لغير العمل والتحق بعمل لدى صاحب عمل آخر يعتد بمدة الاشتراك لدى صاحب العمل الأخير، ويلتزم صاحب العمل الأخير بأداء الاشتراكات المستحقة على ألا يقل الأجر المسدد عنه الاشتراكات عن أجره لدى جهة عمله الأصلية.