انتهاءعلاقةالعمل للمرأة-يراعى فى تطبيق القانون تكامل مواده وبالتالى يراعى فى تطبيق ال
 

للمرأة العاملة أن تنهى علاقة العمل مع صاحب العمل بسبب
- الزواج = قسيمة الزواج.

- الحمل = مستند من التأمين الصحي بثبوت الحمل.

- الإنجاب = شهادة الميلاد.

خلال 3 شهور من ثبوت الحدث و مستنده

إذن فمتى تنهي العلاقة حتى يلتزم صاحب العمل بتنفيذ نص المادة

بافتراض أن العاملة أبلغت صاحب العمل في آخر يوم من المهلة؟
aya amr h.m

تضمن قانون العمل الصادر بالقانون رقم 14 لسنة 2025
مادة (58) :
للعاملة أن تنهى عقد العمل بسبب زواجها ، أو حملها ، أو إنجابها ، على أن تخطر صاحب العمل كتابة برغبتها فى ذلك خلال ثلاثة أشهر من تاريخ إبرام عقد الزواج ، أو ثبوت الحمل ، أو من تاريخ الوضع بحسب الأحوال ، مع مراعاة
ألا يؤثر ذلك على الحقوق المقررة لها وفقًا لأحكام هذا القانون أو لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه .

يراعى فى تطبيق القانون تكامل مواده
وبالتالى يراعى فى تطبيق المادة 58 المواد الآتية:
مادة (156) :
مع عدم الإخلال بأحكام المادة (165) من هذا القانون إذا كان عقد العمل غير محدد المدة ، جاز لأى من طرفيه إنهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر .

مادة 157() :
مع عدم الإخلال بحكم المادة (235) من هذا القانون ، ومع مراعاة أحكام المواد من (158 إلى 175) من هذا القانون ، لا يجوز لأصحاب الأعمال والعمال إنهاء عقد العمل غير محدد المدة ، إلا بمبرر مشروع وكاف .
ويراعى فى جميع الأحوال ، أن يتم الإنهاء فى وقت مناسب لظروف العمل .

مادة (158) :
لا يجوز تعليق الإخطار بالإنهاء على شرط واقف ، أو فاسخ .
ويبدأ سريان مهلة الإخطار من تاريخ تسلمه .

وفى ضوء ما تقدم يراعى فى تطبيق المادة 58:
1- مهلة الاخطار.
2 - الإنهاء فى وقت مناسب لظروف العمل.