العمل بوظيفتين و موقف الشركةمع مكتب التامينات-الفترة حتى نهاية2019ومن2020
 

السلام عليكم.. شكرا لمساعدة حضرتك و اقدر المجهود المبذول لافادة الجميع
انا اعمل بشركة قطاع اعمال و اخدت اجازة بدون اجر منها فى ٢٠١٣ و اخدت منهم جواب يفيد انني موظف دائم و مؤمن عليا .. و تم تعيني بشركة قطاع خاص بنفس السنة و قدمت لهم هذا الجواب لعدم ازدواج التامين و بالتالي لم يامنو عليا و لم يتم خصم مبلغ التامين من راتبى و انا حتي الان موظف لديهم .. و تاميناتى شغالة مع الجهة الاخرى و مسددة بالكامل حتي الان .. من شهر الشركة القطاع الخاص طلبوا منى اقدم استقالة و امضى عقد استشارى بسبب ان مفتش التامينات علق علي وضعى و ليه لم يتم التامين عليا من خلالهم طول هذه المدة بالرغم من ان معاهم الجواب اللي بيفيد انى مؤمن عليا بالفعل.. هل كلامهم ده سليم و هل الشركة كدة مخالفة ؟ هل لو جبت برنت تامينات بكل المدة اللي انا اشتغلتها معاهم يرفع المخالفة من عليهم .. و هل لو وقفت تاميناتى من الشركة القطاع اعمال ينفع هما يامنو عليا بنفس العقد الموقع من ٢٠١٣ ولا لازم عقد جديد .. عذرا للاطالة
ارجو الافادة

اللي حصل انى اخدت اجازة بدون اجر في ٢٥ ديسمبر ٢٠١٣ من شركة قطاع اعمال تخضع لقانون ١٢ لسنة ٢٠٠٣

قدمت فى شركة قطاع خاص و قبلت و مضيت عقد محدد المدة و جبتلهم ورقة من الجهة قطاع الاعمال بتقول اني موظف دائم و بإجازة بدون اجر و مؤمن عليا

الشركة الخاصة اخدت الورقة و حطيتها في ملفى و مامنتش عليا
بيتخصم مني ضرايب بس و انا بالنسبالي مكنش فيها مشكلة

في ١٨ اكتوبر ٢٠١٨ قدمت علي وظيفة اعلي في الشركة الخاصة و اترقيت

فى نوفمبر ٢٠١٩ الشركة تم بيعها لشركة اخرى و طلب من جميع العاملين التوقيع علي عقود جديدة بتتضمن مدة خدمتهم كاملة باثر رجعي من بداية العقد الاول

طول الفترة دى و لحد من شهر تقريبا يوم ٩ يوليو مكنتش مضيت اى تجديدات و العقد بيجدد تلقائى

مضونى تجديد يوم ٩ يوليو ٢٠٢٥ بعد ما بعتو ميل بيقول صراحة لو مش هتمضى التجديد يعتبر العقد منتهى بمدته اللي هي في شهر اكتوبر و ده حصل مع كل الشركة

مضيت و كانو كاتبين في التجديد تاريخ بداية و نهاية و التجديد بيشير للعقد الموقع فى ٢٠١٣ و بيشير لنفس طبيعة العقد

و بنفس الوقت كنت مقدم علي وظيفة اعلي واتقبلت

بعدها باسبوع يوم ١٣ يوليو ٢٠١٥ لقيت ايميل من شئون العاملين بيقول ان مكتب التامينات و الضرايب عاملين معاهم مشكلة علي وضعى و لازم امضى عقد استشارى باثر رجعي و استقالة من العقد اللي مضيته معانا في ٢٠١٩ و لما تستقيل من الشركة اللي مامنة عليك احنا نمضى معاك عقد جديد و نسجلك في التامينات

الاستفسارات:
هل فعلا وضعى غير قانونى ؟
هل الشركة الخاصة عليها مخالفة او ضرر او عقوبة او غرامات؟
هل حل الموقف اني استقيل من الشركة قطاع الاعمال و الشركة الخاصة تامن عليا بالعقد السارى حاليا ولا لازم توقيع عقد جديد من الاول بتارخ التسجيل في التامينات ؟

و من ٢٠٢٠ تم قطع الاجازة بدون اجر من الشركة القطاع اعمال و انا حاليا اشغل الوظيفتين بعلم الشركتين و تاميناتي مسددة بالكامل طوال هذه المدة و مفعله حتي الان تحت الشركة القطاع اعمال

قدمت فى شركة قطاع خاص و قبلت و مضيت عقد محدد المدة و جبتلهم ورقة من الجهة قطاع الاعمال بتقول اني موظف دائم و بإجازة بدون اجر و مؤمن عليا
يغنى ايه مومن عليا...هل تؤدى الاشتركات؟


بعدها باسبوع يوم ظ،ظ£ يوليو ظ¢ظ*ظ،ظ¥ لقيت ايميل من شئون العاملين بيقول ان مكتب التامينات و الضرايب عاملين معاهم مشكلة علي وضعى و لازم امضى عقد استشارى باثر رجعي و استقالة من العقد اللي مضيته معانا في ظ¢ظ*ظ،ظ© و لما تستقيل من الشركة اللي مامنة عليك احنا نمضى معاك عقد جديد و نسجلك في التامينات
راجع التواريخ


عقد استشارى
نوافى بصورة العقد

اللي حصل انى اخدت اجازة بدون اجر في ٢٥ ديسمبر ٢٠١٣ من شركة قطاع اعمال تخضع لقانون ١٢ لسنة ٢٠٠٣

قدمت فى شركة قطاع خاص و قبلت و مضيت عقد محدد المدة و جبتلهم ورقة من الجهة قطاع الاعمال بتقول اني موظف دائم و بإجازة بدون اجر و مؤمن عليا و اسدد الاشتراكات بنفسى

الشركة الخاصة اخدت الورقة و حطيتها في ملفى و مامنتش عليا
بيتخصم مني ضرايب بس و انا بالنسبالي مكنش فيها مشكلة

في ١٨ اكتوبر ٢٠١٨ قدمت علي وظيفة اعلي في الشركة الخاصة و اترقيت

فى نوفمبر ٢٠١٩ الشركة تم بيعها لشركة اخرى و طلب من جميع العاملين التوقيع علي عقود جديدة بتتضمن مدة خدمتهم كاملة باثر رجعي من بداية العقد الاول

طول الفترة دى و لحد من شهر تقريبا يوم ٩ يوليو مكنتش مضيت اى تجديدات و العقد بيجدد تلقائى

مضونى تجديد يوم ٩ يوليو ٢٠٢٥ بعد ما بعتو ميل بيقول صراحة لو مش هتمضى التجديد يعتبر العقد منتهى بمدته اللي هي في شهر اكتوبر و ده حصل مع كل الشركة

مضيت و كانو كاتبين في التجديد تاريخ بداية و نهاية و التجديد بيشير للعقد الموقع فى ٢٠١٣ و بيشير لنفس طبيعة العقد

و بنفس الوقت كنت مقدم علي وظيفة اعلي واتقبلت

بعدها باسبوع يوم ١٣ يوليو ٢٠٢٥ لقيت ايميل من شئون العاملين بيقول ان مكتب التامينات و الضرايب عاملين معاهم مشكلة علي وضعى و لازم امضى عقد استشارى باثر رجعي و استقالة من العقد اللي مضيته معانا في ٢٠١٩ و لما تستقيل من الشركة اللي مامنة عليك احنا نمضى معاك عقد جديد و نسجلك في التامينات

الاستفسارات:
هل فعلا وضعى غير قانونى ؟
هل الشركة الخاصة عليها مخالفة او ضرر او عقوبة او غرامات؟
هل حل الموقف اني استقيل من الشركة قطاع الاعمال و الشركة الخاصة تامن عليا بالعقد السارى حاليا ولا لازم توقيع عقد جديد من الاول بتاريخ التسجيل في التامينات ؟



و من ٢٠٢٠ تم قطع الاجازة بدون اجر من الشركة القطاع اعمال و انا حاليا اشغل الوظيفتين بعلم الشركتين و تأميناتي مسددة بالكامل طوال هذه المدة و مفعله حتي الان تحت الشركة القطاع اعمال

للاسف ليس لدى صورة من عقد الاستشارات لاني ممضيتش .. انا بسال قبل ما اخد اى اجراء او اوقع علي اى مستند

الفترة حتى نهاية 2019
راجع الرابط
https://www.elsayyad.net/UploadFiles...8%a7%d9%83.pdf
وعنوانه
03- احكام خاصة ببعض مدد الإشتراك
المبحث السابع : مدد الإعارة الداخلية ومدد الانتداب طول الوقت ومدد الإجازات الخاصة للعمل بالداخل

الفترة اعتبارا من بداية 2020
راجع الرابط
https://www.elsayyad.net/UploadFiles...8%a7%d9%83.pdf
وعنوانه
103- احكام خاصة ببعض مدد الإشتراك
المبحث الثاني : مدد الإجازة الخاصة بدون أجر


و الرابط
https://www.elsayyad.net/UploadFiles...ls/2023-02.pdf
وعنوانه
2023 02 بشأن معالجة حالات الازدواج التأمينى وفقا لأحكام المادة (4) من اللائحة التنفيذية لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات

شكرا لرد حضرتك و عذرا للاطالة

انا قرات كل اللي حضرتك بعته
انا بس مش قادر افسر الوضع في الحالة الخاصة بيا
الشركة فجاة بتطلب مني امضى عقد استشارى باثر راجعي من ٢٠١٩ و السبب اللي بيقولوه ان انت مؤمن عليك في مكان تاني و مينفعش عقدك معانا يكون عقد عمل لانهم مش مامنين عليا و مش بيخصمو مني تامين (انا بيتدفع اشتراك تاميني من الشركة القطاع اعمال بالفعل)

هل في خطا إدارى عند الشركة الخاصة مثلا و بيحاولو يغطوه بالعقد الاستشارى ؟
هل لو في مخالفة علي الشركة ممكن تتحل بشكل تاني بدون توقيع عقد استشارى ؟

لا يصح الا الصحيح يتم التعامل مع الحالة وفقا لقانون التأمين الاجتماعى
والذى تضمنته المرفقات بالمداخلة 7