|
حكم المحكمة بالعودة للعمل بعد الفصل- كيفية معاملة مدة الفصل ؟
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة أستاذنا الكبير المستشار أ/ محمد الصياد في البداية أهنئ جميع أعضاء المنتدي بحلول شهر رمضان الكريم أعاده الله علينا وعلي الامه الاسلامية بالخير واليمن والبركات وصياماً مقبولاً لنا جميعاً أن شاء الله . حضرتك انا كان عندي سؤال بخصوص :- مؤمن عليه طرفنا بياناتة كالأتى :- تاريخ التعيين :- 29/10/1995 تاريخ ميلاده :- 1/7/1972 منشأة قطاع عام تم فصله بتاريخ 5/9/2006 بسبب أنقطاعة عن العمل وقام الموظف برفع دعوة قضائية ضد الشركة وتم الحكم فيها بالعودة إلى العمل بتاريخ 10/2/2009 وما يترتب علي ذلك من أثار . السؤال :- ما هو حكم الفترة التي تم فصله فيها ما بين 5/9/2006 حتى 10/2/2009 من ناحية تسديد الأشتراكات؟؟؟ وهل سوف يقوم بتحمل نسبة المؤمن عليه ونسبة صاحب العمل أم نسبتة فقط وصاحب العمل يتحمل نسبته ؟؟؟؟؟؟؟؟ شكراً جدا لحضرتك . |
وتم الحكم فيها بالعودة إلى العمل بتاريخ 10/2/2009 وما يترتب علي ذلك من أثار .
هل تم صرف راتبه عن هذه الفترة ؟ اذ كانت الاجابة نعم تؤدي الاشتراكات عنها ويتحمل كل من المؤمن عليه والمنشأة الحصة الملتزم بها اذا كانت الاجابة لا تعامل معاملة الأجازة الخاصة بدون أجر لغير العمل ويجوز للمؤمن عليه طلب أداء الاشتراكات عنها ويتحمل حصته وحصة صاحب العمل |
شاكر جداً لحضرتك وجعلك الله عوناً لنا
|
بارك الله فيكم
|
لاستيعاب الأمر فقط
[QUOTE=الصياد;10388]وتم الحكم فيها بالعودة إلى العمل بتاريخ 10/2/2009 وما يترتب علي ذلك من أثار .
هل تم صرف راتبه عن هذه الفترة ؟ اذ كانت الاجابة نعم تؤدي الاشتراكات عنها ويتحمل كل من المؤمن عليه والمنشأة الحصة الملتزم بها اذا كانت الاجابة لا تعامل معاملة الأجازة الخاصة بدون أجر لغير العمل ويجوز للمؤمن عليه طلب أداء الاشتراكات عنها ويتحمل حصته وحصة صاحب العمل [/QUOTE] استاذنا الفاضل استأذنك في أن استوعب الإجابة !!! لماذا يتحمل الموظف تبعات فصل تعسفي أفهم من حكم المحكمة أنه غير مبرر ( عودته للعمل ) و ( ما يترتب علي ذلك من آثار ) . أعني أنه في حالة سداد الأجر لن يخسر شيئاً و تعود الأمور لمجاريها دون خسائر بل بالعكس ربما وجد عملاً في هذه الفترة و كسب الدخلين ، و في حالة عدم صرف الراتب يتحمل كل من حصتي التأمينات ( عامل و صاحب عمل ) أو تسقط منه هذه المدة بالإضافة إلي خسارة راتبه .:confused: |
اجابتي علي السؤال واضحة
مداخلتك تحتاج ايضاح أكثر |
اقتباس:
استاذنا الفاضل استأذنك في أن استوعب الإجابة !!! لماذا يتحمل الموظف تبعات فصل تعسفي أفهم من حكم المحكمة أنه غير مبرر ( عودته للعمل ) و ( ما يترتب علي ذلك من آثار ) . أعني أنه في حالة سداد الأجر لن يخسر شيئاً و تعود الأمور لمجاريها دون خسائر بل بالعكس ربما وجد عملاً في هذه الفترة و كسب الدخلين ، و في حالة عدم صرف الراتب يتحمل كل من حصتي التأمينات ( عامل و صاحب عمل ) أو تسقط منه هذه المدة بالإضافة إلي خسارة راتبه .:confused: [/QUOTE]أولاً شكري و تقديري لاهتمامكم بالرد . العامل المذكور ظل مفصولاً لمدة 29 شهر يتقاضي مرتبه و مدته التأمينية محسوبة و ربما التحق بعمل خلال هذه الفترة لزيادة دخله ( يعني أن الموقف في صالحه 100% ) وذلك لأن المنشأة صرفت له أجره ، أما إذا لم تقم المنشأة بصرف راتبه عن هذه الفترة يقوم العامل بسداد حصته و حصة صاحب العمل وخسر مرتبه . وأقصد باستفساري هذا لماذا لا يعامل معاملة الحالة الأولي ( صرف الأجر وسداد حصته في التأمينات فقط ) . |
الأمر يتعلق بالحكم الصادر في شأن الحالة
|
أسعدني اهتمامك بالرد كل عام وسيادتكم بخير و صحة و سعادة . |
بارك الله فيكم
وكل عام وأنتم بخير |
| الساعة الآن 07:30 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.6
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Trans by