مصروفات الجنازة ومنحة الوفاة
 

فى حالة التحاق العامل بالعمل بالشركة بعد سن الستين ويستحق معاش من هيئة التأمينات الاجتماعية ومؤمن عليه بالشركة فى حالة وفاته هل تلتزم الشركة بدفع مصروفات الجنازة ومنحة الوفاة أم تدفعهم هيئة التأمينات الاجتماعيه بصفته صاحب معاش

ممكن إفادة

في حالة وفاة صاحب المعاش و كان يعمل لدي صاحب عمل فانه في هذه الحالة يجمع بين الصفتين ( صفته كصاحب كعاش ) و صفته كمؤمن عليه لدي صاحب عمل و يطبق عليه احكام قانون العمل و قانون التامينات الاجتماعية فيما يخص منحة الوفاة و مصاريف الجنازة و تكون كالتالي :-
أولا طبقا لنص المادة رقم 169 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 ، يصرف صاحب العمل لأسرته ما يعادل أجر شهرين طبقًا لآخر أجر تقاضاه لمواجهة نفقات الجنازة ، تصرف للأرمل ، فإذا لم يوجد صرفت لأرشد الأولاد ، أو إلى أى شخص يثبت قيامه بتحمل نفقات الجنازة ، وذلك بحد أدنى ألف جنيه .

كما تصرف منحة تعادل أجر العامل عن الشهر الذى توفى فيه والشهرين التاليين له ، وذلك بالإضافة إلى الأجر المستحق عن أيام العمل خلال شهر الوفاة ، تصرف طبقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات ( وتستحق المبالغ المنصوص عليها في هذه المادة لمستحقي المعاش فإذا لم يوجد سوى مستحق واحد أديت إليه بالكامل )
ويلتزم صاحب العمل بنفقات تجهيز ونقل الجثمان إلى الجهة التى استقدم العامل منها ، أو الجهة التى تطلب أسرته نقله إليها .

ثانياً:-
طبقا لنص المادة رقم 32 من قانون التامين الاجتماعي رقم 148 لسنة 2019 تصرف نفقات جنازة بواقع معاش ثلاثة أشهر، تصرف للأرمل أو الأرملة، فإذا لم يوجد صرفت لأرشد الأولاد، فإذا لم يوجد صرفت لأي شخص يثبت قيامه بصرفها.
ويجب أن يتم صرف هذه النفقات خلال ثلاثة أيام على الأكثر من تاريخ تقديم الطلب.

و طبقا لنص المادة رقم 33 من قانون التامين الاجتماعي رقم 148 لسنة 2019 تصرف منحة عن شهر الوفاة والشهرين التاليين وذلك بالإضافة إلى الأجر المستحق عن أيام العمل خلال شهر الوفاة وتقدر المنحة بالأجر أو المعاش المستحق عن شهر الوفاة، وتلتزم بها الجهة التي كانت تصرف الأجر أو التي تلتزم بصرف المعاش بحسب الأحوال.
وتستحق المبالغ المنصوص عليها في هذه المادة لمستحقي المعاش فإذا لم يوجد سوى مستحق واحد أديت إليه بالكامل.