منتديات الصياد دوت نت - عدم توقيع نموذج استمارة 6 من العامل-وكان سبب الانهاء بلوغ السن القانوني

نصت المادة 171 من قانون العمل على لا يجوز تحديد سن للتقاعد تقل عن ستين سنة ، ويجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إذا بلغ العامل سن الستين ، ما لم يكن العقد محدد المدة ، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغه هذه السن ، وفى هذه الحالة لا ينتهى العقد إلا بانقضاء مدته ، وتطبق أحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه فيما يتعلق ، بسن استحقاق المعاش .
و نصت المادة 102 بند 1 من اللائحة التنفيذية من قانون التامينات الاجتماعية على يستحق معاش تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة فى الحالات الآتية :
1- بلوغ المؤمن عليه سن الشيخوخة مع توفر مدة اشتراك مقدارها عشر سنوات فعلية على الأقل ، وتزاد هذه المدة إلى خمسة عشر سنة فعلية اعتبارًا من أول يناير 2025 على ألا يكون قد صرف تعويض الدفعة الواحدة عن مدد الاشتراك المشار إليها .
لذلك تنتهي خدمة المؤمن عليه لبلوغه سن الستين ، و توقيع العامل على الاستمارة لا يعني قبوله و عدم توقيعه لا يعني رفضه ، لانه ليس من حقة القبول او الرفض لان خدمته انتهت بقوة القانون .
ولا يوجد نص صريح بالقانون بتوقيع العامل من عدمه
كما ان الارشادات الموجودة في ظهر استمارة 6 تفيد بالاتي :-
تحرر هذه الاستمارة من أصل وصورتين يرسل الأصل لمكتب التأمينات المختص خلال أسبوع مــن تاريخ ‌انتهاء الخدمة ، ويحتفظ صاحب العمل بصورة وتسلم صورة للعامل بعد توقيعه أو ترسل لـه بخطاب مسجل بعلم الوصول خلال 24 ساعة من إرسالها للمكتب في حالة رفضه التوقيع.
لذلك عدم توقيع العامل على الاستمارة لا يعني عدم قبول مكتب التامينات لها فالاستمارة تسلم لمكتب التامينات استنادا للمواد المشار اليها و كذلك استنادا للارشادات الخاصة باستمارة 6 و ترسل للعامل بريد بعلم الوصول في خلال 24 ساعة من ارسالها للمكتب .