![]() |
المعاشات الاستثنائية-كان من المقررتعديل قانون المعاشات الاستثنائيةلافادةالقطاع الخاص
السيد الاستاذ / محمد الصياد . السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وكل عام وانتم بخير . كان من المقرر تعديل القانون 71 الخاص بالمعاشات الاستثنائية لتطبيقه على القطاع الخاص مثل ما يطبق على العاملين بالحكومة والقطاع العام وذلك لتحقيق مبدا المساواة والعدالة الاجتماعية . ولكن منذ قيام الثورة لم نسمع اى خبر عن هذا القانون
|
تقصد موضوع بعنوان
د.غالي: مشروع قانون جديد للمعاشات الاستثنائية ينتهي إعداده عام 2011 الرابط http://elsayyad.net/forum/showthread.php?t=26&highlight=%C7%E1%E3%DA%C7%D4%C7%CA+%C7%E1%C7%D3%CA %CB%E4%C7%C6%ED%C9 لاجديد بهذا الشأن |
شكرا لسيادتكم . معنى هذا ان النظام الحالى ليس لديه نية لاصلاح هذا الخلل الذى كان النظام السابق يسعى لاصلاحه . هل تعلم سبب الهجوم على بعض الشركات الحكومية فى الاونة الاخيرة من قبل اللذين يرغبوا فى العمل فى القطاع الحكومى هربا من القطاع الخاص بسبب التمييذ
|
المشكلة بشكل عام
ليست في تقريرالمعاشات الاستثنائية للقطاع الخاص من عدمه هذا الموضوع فرعي جدا ولكن ظروف العمل في القطاع الخاص وظاهرة التهرب التأميني المتفشية فيه |
التهرب
التهرب التامينى يوجد بالقطاع الخاص فقط . السبب ان الاشتراكات يتحملها العامل وصاحب العمل . بالنسبة للحكومة والقطاع العام لا يوجد تهرب . ليس هذا من مبدا الامانة . ولكن الخزانة العامة هى التى تتحمل المرتبات والاشتراكات على الاجور الحقيقية . يجب ان تتحمل الدولة نسبة من اشتراكات العاملين بالقطاع الخاص . هذا سوف يقلل من ظاهرة التهرب هذا النظام يعمل به فى غالبية الدول . مثلا فى السعودية نسبة الاشتراك 18 % من الاجور . تتحمل الدولة 5 . وصاحب العمل 8 . والعامل 5 . الاشتراكات فى مصر تبلغ 40 % والمعاشات متدنية
|
تحديد الاشتراكات يرتبط بالمزايا التي تتضمنها النظام حتي يتحقق التوازن بين الموارد والمصروفات وعند المقارنة بين النظم المختلفة لا تكون المقارنة بين نسب الاشتراك فقط ولكن يجب أن تتضمن المقارنة المزايا ايضا التي يتضمنها كل نظام لمزيد من التفاصيل راجع ضمن المؤلفات بالموقع ومنتدي المحاضرات المحاضرة الثانية النواحي الفنية والتمويلية في نظم التأمين الإجتماعي أخيرا أرجو الافادة عن مصدرك في المعلومة التي ذكرتها بالنسبة لنسب الاشتراك بالسعودية ؟ |
الساعة الآن 05:37 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.6
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Trans by