|
هل يستحق العامل الحصول على بدلاته خلال الاجازةالمرضية-كارثة التهرب التأميني
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة ونشكر لسيادتكم على المجهود الوفير وتوصيل المعلومة بسهولة واضحة
لدى استفسار : اذا كانت عاملة راتبها 600 الشامل جنية مقسم كالتالى 200 جم راتب اساسى مسدد عنة تامينات 100 بدل انتقال 100 بدل ملبس 100 جم بدل تغذية 100 بدل مسكن ------------------ 600 وقامت العاملة بتقديم اجازة مرضيه ثلاثة اشهر معتمدة من التامين الصحى فهل يتم احتساب ال تعويض 75% من الاجر الشامل 600 جم ام يتم احتسابة من 200 جم فقط واذا تم احتسابة من 200 جم كنص قانون التامين الاجتماعى تعويض عن الاجر من المبلغ المسدد عنة اشتراكات فيكون المبلغ المنصرف فقط من التامينات الاجتماعية 150 جنية وتعويض صاحب العمل عن الفرق 25% 50 جم فهل تستطيع العاملة ان تعيش شهريا بمبلغ 200 جم ام فى هذة الحالة يتم صرف البدلات كاملة من صاحب العمل وهل هو ملزم بصرفها وانها لاتعمل ام يتم صرفها بطريقة ودية شكرا لقراءة الرسالة وفى انتظار توضيح سيادتكم فما هو مصير باقى راتبها ( البدلات ) |
راجع الرابط التالى بعنوان هل يستحق العامل الحصول على بدلاته خلال الاجازةالمرضية-موقف البدلات من تعويض الأجر http://elsayyad.net/forum/showthread...DA%E6%ED%D6+%C 7%E1%E3%D1%D6 |
شكرا لمداخلتكم
أضيف اليها تعليق علي عبارة وردت بالمداخلة 1 فهل تستطيع العاملة ان تعيش شهريا بمبلغ 200 جم وهو سؤال مهم راجع من خلال وظيفة البحث أعلي صفحة المنتدي موضوع ( كارثة التهرب التأميني ) حيث تم الرد علي كثير من الأسئلة حول هذا الموضوع |
جزاكم الله خيرا ومتعكم بالصحه والعافيه |
بارك الله فيكم
ونسال الله عز وجل حسن القبول |
| الساعة الآن 01:40 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.6
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Trans by