منتديات الصياد دوت نت - عقد العمل المحدد المدة ؟؟- تساؤلات حول عقد العمل محدد المدة

منتديات الصياد دوت نت (http://forum.elsayyad.net/index.php)

- مستشارك التأميني (http://forum.elsayyad.net/forumdisplay.php?f=8)

عقد العمل المحدد المدة ؟؟- تساؤلات حول عقد العمل محدد المدة

الاستاذ الفاضل / محمد الصياد
قرأت لسيادتكم تعليق على مشكلة العقود المحددة بالمنتدى ذكرتم سيادتكم انه طالما تم تحرير عقد جديد محدد المدة فور انتهاء العقد المحدد السابق تظل علاقة العمل محددة المدة حسب نص المادة رقم 105 من قانون العمل التى نصت على اعتبار الاستمرار فى العمل بعد انتهاء العقد محدد المدة بمثابة تحويله الى عقد غير محدد المدة والتى لم تنص على مدد معينه للعقود المحددة لتحويلها الى غير محدده المدة.

والسؤال هو لماذا نصت المادة رقم 104 و 106 من قانون العمل على خمس سنوات لعقد العمل وجواز انهاء العامل للعقد بدون تعويض ؟؟
حيث ان هناك البعض الذى يفسر هذا الموضوع بأن حالة التحويل من عقد محدد المدة الى عقد غير محدد مرهون بمازاد عن الخمس سنوات ( فهل معنى ذلك انه اذا حصل العامل على عقود محددة المدة متلاحقة بدون فاصل زمنى بمدة تقل عن الخمس سنوات لايعتبر عقده غير محدد المدة ؟؟

وشكراً على الافادة وفى انتظار رأى سيادتكم السديد

أولا : اذا حصل العامل على عقود محددة المدة متلاحقة بدون فاصل زمنى
ويتم التجديد قبل انتهاء مدة كل منها
تظل علاقة العمل محددة المدة أيا كانت المدة

وذلك وفقا لمفهوم المخالفة للمادة 105 والتي تقضي بالآتي :
مادة 105: مع مراعاة أحكام المادة 106 من هذا القانون إذا انقضت مدة عقد العمل محدد المدة واستمر طرفاه في تنفيذه ، اعتبر ذلك منهما تجديداً للعقد لمدة غير محددة.

ولا يسري ذلك علي عقود عمل الأجانب.

ثانيا : اذا أبرم العقد محدد المدة لمدة تزيد علي خمس سنوات متصلة
جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض – عند إنقضاء خمس سنوات - وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر
كما ينتهي هذا العقد بانهاء العامل له بعد مضي خمس سنوات

وذلك وفقا لمفهوم المادتين 104 و 106 ونصهما كالآتي :
مادة 104: ينتهي عقد العمل محدد المدة بإنتهاء مدته.

فإذا أبرم العقد لمدة تزيد علي خمس سنوات ، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض –عند إنقضاء خمس سنوات-وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر . وتسري أحكام الفقرة السابقة علي حالات انهاء العامل بعد انقضاء المدة المذكورة.

مادة106: إذا انتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته جاز تجديده بإتفاق صريح بين طرفيه وذلك لمدة أو لمدد أخري .

فإذا زادت مدة العقد الأصلية والمجددة علي خمس سنوات ، جاز للعامل إنهاؤه وفقاً لأحكام المادة 104 من هذا القانون

استاذى الفاضل محمد الصياد

افهم من افادة سيادتكم انه لو تم اعطاء العامل عدد من العقود محددة المدة متلاحقة بدون فاصل زمنى حتى وان تجاوزت الخمس سنوات لا يعتبر في هذه الحالة ان العامل لديه الحق في ان يكون تعاقده مع الشركة غير محدد المدة ؟

وما هو السند القانونى الذى يستند اليه البعض في انه اذا زادت مدة التعاقد مع العامل عن 5 سنوات بعقود محددة المدة بدون فاصل زمنى بينها ان يتم اعتبار تعاقد العامل مع الشركة غير محدد المدة ؟

وشكراً على الافادة واسف على الاطالة على سيادتكم

:confused:

افهم من افادة سيادتكم انه لو تم اعطاء العامل عدد من العقود محددة المدة متلاحقة بدون فاصل زمنى حتى وان تجاوزت الخمس سنوات لا يعتبر في هذه الحالة ان العامل لديه الحق في ان يكون تعاقده مع الشركة غير محدد المدة ؟
نعم علي أن يتم التجديد قبل نهاية كل عقد

وما هو السند القانونى الذى يستند اليه البعض في انه اذا زادت مدة التعاقد مع العامل عن 5 سنوات بعقود محددة المدة بدون فاصل زمنى بينها ان يتم اعتبار تعاقد العامل مع الشركة غير محدد المدة ؟
ليس له سند قانوني