منحة عيد العمال-لاتعتبر منجة عيدالعمال جزءا من كل من الأجرالأساسي والأجر المتغير
 

هل منحة عيد العمال خاضعة لنظام التامين وتضاف للاجر المتغير؟

قرر


( المادة الأولى)

يمنح العاملون بالجهاز الإداري للدولة ووحدات الإدارة المحلية والهيئات العامة الخدمية والإقتصادية منحة شهرية قدرها عشرة جنيهات اعتبارا من أول يناير 1999 ، أو من تاريخ التعيين بالنسبة لمن يعين منذ هذا التاريخ .
ويطبق هذا الحكم على جميع العاملين الدائمين والمؤقتين والمعينين بمكافآت شاملة الذي تسرى عليهم أحكام القانون رقم 47 لسنة 1978 ، وعلى العاملين بالدولة الذين تنظم شئون توظفهم قوانين أو لوائح خاصة ، وعلى ذوى المناصب العامة والربط الثابت ، وعلى المجندين بالقوات المسلحة والشرطة وذلك وفقاً للقواعد التى يصدرها وزير المالية .
وتعتبر هذه المنحة بديلاً عن منحة عيد العمال .

( المادة الثالثة)

لا تضم المنحة المنصوص عليها في هذا القرار إلى الأجور الأساسية ، ولا تعتبر جزءا ًً منها ، ولا تدخل في حساب الأجر المتغير .
كما لا تضم المنحة إلى معاش الأجر الأساسي ، ولا إلى معاش الأجر المتغير .
ولا يجوز الجمع بين المنحة التى تصرف طبقاً للمادة الأولى والمنحة التى تصرف طبقا للمادة الثانية ، ويستثنى من ذلك كل من يستحق معاشاً عن الغير .

منحة
 

بارك الله فيكم
ونسأل الله عز وجل حسن القبول

لى سؤال بسيط هل منحة عيد العمال بيحسب عليها ضرائب ام لا ...

تضمن قانون التامين الاجتماعي
الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975
الموجود بالموقع ضمن التشريعات
مادة (136)
تعفى المعاشات وما يضاف إليها من إعانات وزيادات والتعويضات والمكافآت والتعويض الإضافى والمنح ورؤوس أموال الإستبدال التى تستحق طبقاً لأحكام هذا القانون من الخضوع للضرائب والرسوم بسائر أنواعها.
كما يسرى هذا الإعفاء على متجمد المبالغ المشار إليها فى الفقرة السابقة عند صرفه للورثة الشرعيين .

ولا تسرى على الأجر المستحق عن أيام العمل خلال شهر الوفاة أحكام ضريبة التركات ورسم الأيلولة.

شكرا لحضرتك جزاك الله كل خير ..

بارك الله فيكم
ونسأل الله عز وجل حسن القبول

طيب معلش فى سؤال محيرنى يمكن يكون خارج سياق التامينات لو حضرتك عندك فكرة يا ريت تفدنى هل منحة عيد العمال اللى بتصرف مع المرتبات فى القطاع الحكومى خاضعة للضرائب ام لا ولسيادتكم جزيل الشكر ..

تراجع مصلحة الضرائب في هذا الشان