عامل التحق بالخدمةالعسكريةاثناءعمله بمنشاةما...لم يتقدم صاحب العمل الى مكتب التأمينات
 

الاعفاء من اداء اشتراكات خلال فترة التجنيد
 

الاخ الفاضل السائل الكريم استاذنا العالم الجليل حيالكما الله
بخصوص تقديم استمارة 6 لعامل مجند او الاحتفاظ بالوظيفه والاعفاء من اداء الاشتراكات خلال مدة التجنيد او الاستدعاء
برجي العلم بالاتي نصي المادة 43 من القانون

رقم 127 لسنة 1980بإصدار قانون الخدمة العسكرية والوطنية (الموجود بالموقع ضمن التشريعات )علي أنه :
( يجب علي الجهاز الإداري للدولة ووحدات الحكم المحلي و الهيئات العامة ووحدات القطاع العام أياً كان عدد العاملين فيها و كذلك الشركات و الجمعيات و المؤسسات الخاصة و أصحاب الأعمال الذين لا يقل عدد العاملين لديهم عن عشرة أن يحتفظوا لمن يجند من العاملين بوظيفته أو بعمله أو بعمل مماثل إلي أن ينتهي من أداء الخدمة العسكرية و الوطنية و يجوز شغل وظيفة المجند أو عمله بصفة مؤقتة خلال هذه المدة .
ويسري حكم الفقرة السابقة علي العاملين بعقود مؤقتة أو محددة المدة بالجهاز الإداري للدولة و وحدات الحكم المحلي و الهيئات العامة و وحدات القطاع العام و ذلك إلي نهاية مدة عقودهم و علي تلك الجهات تثبيت هؤلاء العاملين علي الوظائف المناسبة ، التي تخلو بها أثناء مدة تجنيدهم او استبقائهم كما يكون عليها إخطار الوحدات العسكرية بما يفيد حفظ وظيفة المجند في مدي أقصاها ثلاثون يوماً من تاريخ إخطارها بتجنيد العامل .
و يعاد الموظف او العامل إلى الوظيفة او العمل المحتفظ له به إذا طلب ذلك خلال ثلاثون يوماً من تاريخ تسريحة من الخدمة العسكرية و الوطنية ، ويجب إعادته للعمل خلال ستين يوماً من تاريخ الطلب و يعتبر تاريخ تقديم الطلب هو تاريخ عودته للعمل .
أما إذا اصبح غير لائق بسبب عجز إصابة خلال الخدمة العسكرية و الوطنية ولكنه يستطيع أن يقوم بوظيفة أو عمل أخر ،فيعاد إلي هذا العمل او تلك الوظيفة ، علي ان يراعي وضعة في المركز الذي يلائم وظيفته الأصلية من حيث المستوي و الأقدمية و المرتب.
و إذا لم يقدم الموظف أو العامل طلبة في الميعاد أو يتسلم عمله خلال ثلاثين يوماً من تاريخ أمر العودة للعمل جاز رفض طلب إعادته ما لم يكن التأخير لعذر مقبول .
ويحتفظ للموظف أو العامل أثناء وجوده في الخدمة العسكرية و الوطنية و كذلك المستبقين منهم بما يستحقون من ترقيات و علاوات كما لو كانوا يؤيدون عملهم فعلاً ، وتضم مدة خدمتهم فيها لمدة عملهم و تحسب في المكافآت أو المعاش كما يحسب لهم مدد الخدمة الإضافية و الضمائم في حساب تلك المكافآت أو المعاش طبقاً لأحكام القانون رقم (90) لسنة 1975في شأن التامين والتقاعد و المعاشات للقوات المسلحة .
وتعتبر الخدمة قد قضيت بنجاح إن كان التعيين تحت الاختبار ويؤدي لهم خلال مدة الاستبقاء كافة الحقوق المادية والمعنوية و المزايا الأخرى بما فيها البدلات و المكافآت و حوافز التي تصرف لأقرانهم في جهات عملهم الأصلية و ذلك علاوة علي ما تدفعه لهم وزارة الدفاع عن مدة الاستبقاء . )

ما عدد العاملين بالمنشأة التي كان يعمل بها العامل في تاريخ تجنيده ؟
هل تقدم العامل بطلب حفظ وظيفته لتجنيده مرفقا به إثبات التجنيد إلي جهة عمله في تاريخ تجنيده ؟
ما سبب عدم تقدم العامل بطلب عوده للعمل خلال ثلاثون يوماً من تاريخ تسريحه من الخدمة العسكرية و الوطنية ؟

ما عدد العاملين بالمنشأة التي كان يعمل بها العامل في تاريخ تجنيده ؟
عامل واحد
هل تقدم العامل بطلب حفظ وظيفته لتجنيده مرفقا به إثبات التجنيد إلي جهة عمله في تاريخ تجنيده ؟
لم يتقدم اثناء تجنيده ولكن قدم شهادة الخدمه بعدما انهى خدمته
ما سبب عدم تقدم العامل بطلب عوده للعمل خلال ثلاثون يوماً من تاريخ تسريحه من الخدمة العسكرية و الوطنية ؟
عدم علمه بالقانون وكثير كثيرين مثله

حتى لو تقدم باثبات تجنيده اثناء التحاقه بالخدمة العسكرية لايتم احتساب المده بعدما عاد للمنشاة مدة شهر بعد انتهاء الخدمة العسكرية

راجع المداخلة 6 جيدا

اذا ما قام به المكتب صحيح انهى اشتراكه فى نفس اليوم اللى دخل فيه الجيش