|
اجازةالوضع والأجازةالمرضية-كيف يحددتعويض أجرأجازةالوضع وفقالقانوني التأمينات والعمل
أرجو مساعدتي في الاسئله التاليه مع اعطاء السند القانوني و شكرا
اذا احضرت الموظفه الحامل في شهرها التاسع شهاده مرضيه انها تحتاج لراحه لمده اسبوعين ؛ هل يجوز احتسابها من التسعون يوما رغما عن ارادتها و انها لم تتقدم بعد بطلب اجازه وضع موقعه منها؟؟ هل يتم تعويض الشركه قطاع خاص من التأمينات ماديا عن فتره اجازه الوضع و كيف؟ هل يتم تعويض الشركه قطاع خاص من التأمينات ماديا عن فتره الاجازه المرضيه أثناء الحمل من مستشفي خاص و كيف؟ |
هل الشركة مشتركة في تأمين المرض ؟
بمعني هل تودي اشتراك تأمين المرض ضمن اشتراكات التأمين الاجتماعي ؟ |
لا الشركه ليست مشتركه في التامين المرضي للموظفين الأداريين , فقط للعمال
|
مطلوب إيضاح
كيف تشترك الشركة عن مجموعة من العاملين بها دون البعض الآخر ؟؟ ما هو السند القانوني لديكم لذلك ؟ |
جميع عدد العاملين بالشركه 60 شخص , الجميع مؤمن عليهم اجتماعيا اما طبيا فالعاملين بأرض الأنتاج فقط و هذا بالتراضي. نرجو الأفاده
|
ما هي نسب الاشتراك التي تسددها الشركة شهريا إلي مكتب التأمينات الاجتماعية
عن الأجر الأساسي حصة الشركة حصة العامل عن الأجر المتغير حصة الشركة حصة العامل |
عذرا علي التأخير في الرد:
النسبه هي 35% من الاساسي و 40 % من المتغير و تتحمل الشركه النسبتين كميزه لجميع العاملين. |
منتظر الرد
|
تتضمن نسب الاشتراك عن كل من الأجرين الأساسي والمتغير
المبينة بالمداخلة 7 نسب اشتراك تأمين المرض وهي 4 % للعلاج والرعاية الطبية يتحمل منها صاحب العمل 3 % والعامل 1 % 1 % تعويض الأجر ومصاريف الانتقال أثناءالأجازة المرضية يتحملها صاحب العمل راجع الرابط http://elsayyad.net/forum/showthread...C7%E1%E6%D6%DA وعنوانه مكافاه نهاية العام - كيفية تحديد تعويض أجر أجازة الوضع وفقا لقانوني التأمينات والعمل |
ماذا عن وجود تأمين اجتماعي فقط ولا يوجد دفتر تأمين صحي؟ أيضا ماذا عن فتره الشهر التاسع و شهاده الراحه لمده اسبوعين فقط و تستكمل عملها من بعدها , هل اجباري ان تكون هذه ألأجازه من ضمن التسعون يوما ؟
|
| الساعة الآن 05:59 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.6
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Trans by