|
عوده ابن للمعاش
ابن مواليد 1/3/2013 +ارمله اشتغل الابن في 30/3/2012 وقدم الاستقاله في 1/4/2012 وتم ادارج دخل للابن 5000 في دوري 11 /2012 هل يتم صرف متجمد معاش الابن حتي 21 سنه اي 3/2013 وصرف المنحه له في 3/2013 ويتم مراعاه حدود الجمع له في شهر 4/2012 اما ماذا برجاء من سيادتكم الافاده
|
برجاء التأكد من تاريخ ميلاد الابن . وهل المقصود باشتغال الابن ( هو ابن اخر للارملة) ؟
وشكرا ......... |
اسف مواليد 1/3/1992
|
ما هو المؤهل الدراسى للمذكور ؟
|
بدون مؤهل الابن
|
برجاء الافاده لو سمحت
|
جاءت الاجابة على سؤال سيادتك فى بند رقم 3 من نص المادة 113 من أحكام القانون رقم 79 لسنة 75 والذى نص على الاتى :
يقطع معاش المستحق فى الحالات الاتية : 1- ... 2- ... 3- بلوغ الابن سن 21 سنة ويستثنى من ذلك الحالات الاتية : أ- .. ب-الطالب حتى تاريخ التحاقة بعمل أو مزاولة مهنة ... وتصرف للابن فى حالة قطع معاشة منحة تساوى معاش سنة بحد أدنى .. والرأى للاستاذ / محمد الصياد بارك الله فيه وأطال فى عمرة ومنحة الصحة والعافية .. |
ملخص بيانات الحالة :
تاريخ ميلاد الإبن 1/3/1992 تاريخ الالتحاق بالعمل 30/3/2012 ؟؟؟؟:mad: تاريخ الاستقالة 1/4/2012 ؟؟؟؟؟ :mad: تم ادراج دخل الابن 5000 في دوري 11 /2012 ؟؟؟؟ :mad: هل يتم صرف متجمد معاش الابن حتي 21 سنه اي 3/2013 وصرف المنحه له في 3/2013 ويتم مراعاه حدود الجمع له في شهر 4/2012 إيضاحات مطلوبة : ماهي المستندات المؤيدة لكل من تاريخ الالتحاق والاستقالة ؟ ما هي صحة دخل الإبن ؟ كيف تم إدراج دخل الإبن في 11 /2012 بعد فترة من تاريخي الالتحاق والاستقالة ؟ مطلوب تفاصيل أكثر عن الحالة ؟ |
| الساعة الآن 05:40 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.6
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Trans by