|
مؤمن عليه ق79 /75 ثم ق 108 لسنه 76 مدى جواز تطبيق المادة163الالحاقبالعمل بعدسن الستين
مؤمن عليه مواليد 1952/1/5 له مده اشتراك عامل من 1992/3/26 حتى 1996/8/17 صاحب عمل من 2002/5/3 حتى 2005/6/26 ونتسائل عن 1- التحق للمذكور بعمل جديد عامل لاستكمال المده الموجبه لاستحقاق المعاش اعتبارا من 2013/12/25 فهل هذا جائز ؟؟ 2- يرغب صاحب العمل الان فى انهاء اشتراك هذا العامل وتقدم صاحب العمل بطلب لمكتب التامينات بان الشركه ترغب ايضا فى اداء الاشتراكات المستحقه على صاحب العمل فى تامين الشيخوخه والعجز والوفاه عن عدد السنوات الكامله الواجب اضافتها الى مده الاشتراك فى التامين لاستكمال المده الموجبه لاستحقاق المعاش فهل هذا جائز ؟؟ 3- بافتراض ان مدد الخدمه كانت صاحب عمل من 1992/3/26 حتى 1996/8/17 عامل من 2002/5/3 حتى 2005/6/26 التحق للمذكور بعمل جديد عامل لاستكمال المده الموجبه لاستحقاق المعاش اعتبارا من 2013/12/25 و يرغب صاحب العمل الان فى انهاء اشتراك هذا العامل وتقدم صاحب العمل بطلب لمكتب التامينات بان الشركه ترغب ايضا فى اداء الاشتراكات المستحقه على صاحب العمل فى تامين الشيخوخه والعجز والوفاه عن عدد السنوات الكامله الواجب اضافتها الى مده الاشتراك فى التامين لاستكمال المده الموجبه لاستحقاق المعاش فهل يجوز ذلك لصاحب العمل اذا كان العامل قد التحق بالخدمه لديه بعد بلوغه سن الستين ؟؟ 4- اذا كان ما ورد بالسؤال رقم 3 جائز الا ترى سيادتكم ان الماده 163 من ق 79 لسنه 1975 بوضعها الحالى قد تعد مخرجا قانونيا متاحا لمن ترك الخدمه ثم بلغ السن فاراد شراء مده وفقا لنص الماده 41 من ق 79 لسنه 1975 لكنه نظرا لعدم وجود مستند يفيد قضاء المده المراد شرائها فى عمل او نشاط فانه يلجا لاستخدام الماده 163 (يلتحق بعمل جديد بعد السن ثم يقوم صاحب العمل بانهاء خدمته قبل استكمال المده الموجبه لاستحقاق المعاش على ان يؤدى صاحب العمل حصته فى الاشتراكات ف تامين الشيخوخه والعجز والوفاه عن الاجر الاساسى عن عدد السنوات الكامله الواجب اضافتها الى مده الاشتراك فى التامين لاستكمال المده الموجبه لاستحقاق المعاش ) 5- فى حاله عدم جواز ما ورد بالسؤال رقم 3 فان هذا الوضع قد يدفع البعض ممن انتهت خدمتهم قبل الستين بفتره طويله الى العوده للاشتراك عامل قبل الستين بفتره قصيره شهر مثلا للاستفاده من الماده 163 على ان يقوم صاحب العمل بانهاء خدمه هذا العامل بعد الستين بعده شهور وقبل استكمال المده الموجبه لاستحقاق المعاش على ان يؤدى صاحب العمل حصته فى الاشتراكات ف تامين الشيخوخه والعجز والوفاه عن الاجر الاساسى عن عدد السنوات الكامله الواجب اضافتها الى مده الاشتراك فى التامين لاستكمال المده الموجبه لاستحقاق المعاش وذلك هروبا من شروط شراء المده |
1- التحق للمذكور بعمل جديد عامل لاستكمال المده الموجبه لاستحقاق المعاش اعتبارا من 2013/12/25
فهل هذا جائز ؟؟ نعم تضمنت منشورات وزارة التأمينات ضمن التشريعات بالموقع منشورعام رقم (5) لسنة 1991 صادر فى 8/8/1991 بشأن قواعد تطبيق أحكام المادة 163 من القانون رقم 79 لسنة 1975 أولا : شروط الانتفاع : 1-أن يكون للعامل مدة اشتراك فى تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة طبقا لقانون التأمين الاجتماعى الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975 سابقة على تاريخ بلوغه سن الستين ولم يصرف عنها حقوقه التأمينية . 2- ألا يجاوز اجمالى مدد اشتراك المؤمن عليه فى التأمين وفقا لأحكام قانون التأمين الاجتماعى الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975 والقانون رقم 108 لسنة 1976 فى شأن التأمين الاجتماعى على أصحاب الأعمال ومن فى حكمهم والقانون رقم 50 لسنة 1978 بإصدار قانون التأمين الاجتماعى للعاملين المصريين فى الخارج تسع سنوات . وعند تحديد مدة الاشتراك المؤمن عليه لتقرير مدى انتفاعه بالمادة 163 يستبعد فقط من مدة اشتراكه المدة التى يكون المؤمن عليه قد طلب حسابها ضمن مدة اشتراكه وفقا لأحكام القانون رقم 79 لسنة 1975 . 3- ألا يكون المؤمن عليه صاحب معاش طبقا للقانون رقم 79 لسنة 1975 أو 108 لسنة 1976 او 50لسنة 1978 أو صاحب معاش وفقا لأحكام قانون التقاعد والتأمين والمعاشات للقوات المسلحة سواء كان قد طلب ضم المدة العسكرية للمدة المدنية أو لم يطلب الضم . 4- أن يكون الالتحاق بعمل جديد خلال خمس سنوات تحسب اعتبارا من تاريخ بلوغه سن الستين او من تاريخ نهاية مدة اشتراكه الأخيرة إذا كان هذا التاريخ بعد بلوغه سن الستين . 2- يرغب صاحب العمل الان فى انهاء اشتراك هذا العامل وتقدم صاحب العمل بطلب لمكتب التامينات بان الشركه ترغب ايضا فى اداء الاشتراكات المستحقه على صاحب العمل فى تامين الشيخوخه والعجز والوفاه عن عدد السنوات الكامله الواجب اضافتها الى مده الاشتراك فى التامين لاستكمال المده الموجبه لاستحقاق المعاش فهل هذا جائز ؟؟ لايجوز تضمن المنشور المشار غليه سادسا : التزامات صاحب العمل فى حالة انهاء خدمة العامل قبل استكمال مدة استحقاق المعاش 1- أداء حصته فى اشتراكات تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة عن عدد السنوات الكاملة المطلوبة لاستكمال المدة الموضحة فى البند ثالثا . 2- الاشتراكات المنصوص عليها فى البند السابق تشمل اشتراكات الأجر الأساسى فقط دون اشتراكات الأجر المتغير ونظام المكافأة. 3- تحسب الاشتراكات على أساس الأجر الأساسى الأخير . 4- يتحدد تاريخ وجوب أداء الاشتراكات بأول الشهر التالى لتاريخ انتهاء الخدمة ، وفى حالة التأخير فى الأداء تستحق المبالغ الإضافية المنصوص عليها بالمادتين 129 و 130من قانون التأمين الاجتماعى . 5- تتحدد المدة التى يلتزم صاحب العمل بأداء حصته فى الاشتراكات عنها بالنسبة للعمال المؤقتين بمقدار المدة من تاريخ إنهاء خدمته حتى تاريخ نهاية مدة لعقد المبرم بين صاحب العمل والمؤمن عليه أو بنهاية مدة العمل الذى كان مسندا للمؤمن عليه فى حالة عدم وجود عقد ، كما تتحدد هذه المدة بالنسبة للعمال الموسميين بمقدار المدة من تاريخ إنهاء خدمته وحتى نهاية الموسم . ولا يلتزم صاحب العمل بالالتزامات المشار إليها بالنسبة للمؤمن عليه الذى التحق بالخدمة لديه بعد بلوغه سن الستين . على الأجهزة المعنية تنفيذ ما جاء بهذا المنشور مع الاسترشاد بالأمثلة المرفقة . مثال رقم (62) : - التحق مؤمن عليه بالعمل بعد بلوغه سن الستين بعقد عمل مؤقت لمدة ستة أشهر لدى إحدى شركات القطاع العام وكانت إجمالى مدد اشتراكه السابقة فى تاريخ التحاقه بالعمل 6 شهر 5 سنه . - وبفرض أن صاحب العمل قد أنهى خدمة المؤمن عليه قبل استكماله مدة العقد . × نظراً لالتحاق المؤمن عليه بالعمل بعد بلوغه سن الستين لا يلتزم صاحب العمل بأداء حصته فى الاشتراكات عن المدة من تاريخ نهاية الخدمة حتى تاريخ نهاية مدة العقد . |
المنشور المشار اليه الموجود بالموقع لايتضمن امثله نامل من سيادتكم اضافتها للمنشور |
راجع ضمن
المذكرات بالموقع ومنتدي المذكرات المذكرة السادسة عشرة إستمرار المؤمن عليه بالعمل أو إلتحاقه بالعمل بعد سن الستين لإستكمال مدة إستحقاق المعاش في قانون التأمين الإجتماعي الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975 |
الامثلة علي المنشور 5 لسن 1991
الزميل الفاضل السائل الكريم استاذنا الفاضل حياكما الله
الامثلة علي المنشور 5 لسنه 1991 بشان قواعد تطبيق المادة 163 ق 79 هذه الامثلة ان لم تكن موجوده بالوقع كما اشارت فهي موجودة في مجموعة كتب التعليمات التي كانت توزع علينا سنويا وهي موجوده باي مكتب تامينات ويشمل علي 62 مثالا كاملة شارحا من بداية مثال 1 علي الالتحاق اول مرة بعد الستين واستبعاده من التطبيق وكذلك المستمر وبلغ السن ال60 وهو ق 108 وق 50فلا مجال للتطبيق وكذلك ضمن الامثلة مثال 13 الذي انتهن خدمه مؤمن عليه ق 79 في 15 اغسطس 1984 فقد اشار المثال انه يجوز للمذكور ويحق له الالتحاق بعمل بعد سن الستين الذي بلغه في 13 ستيمبر 1985 حتي 11 ستيمبر 1990 وذلك لانقضاء خمس سنوات علي بلوغه السن فارجوك ان تراجعها وانت باحث ومحتهد خاصة وانه في 1991 شهر 11 قد اهدر لنا التوجيه الفني بالمركز الرئيسي 10 ملفات عرضت عليه بمذكرة من منطقة اسيوط استنادا الي هذه التعليمات والامثلة المرفقه بها حيت ان هذه الحالات كانت مضت اكثر من 5 ستوات علي بلوغهم سن ال60 وقد جاء راي المنطقه سليما وصحيحة وعدم الاعتداد بالالتحاق بعد سن ال60 ومضي 5 سنوات واكثر ويكون التامين عن هذه المدة اصابات عمل ومرض فقط 8% محمود احمد اسيوط |
راجع المداخلة 4
|
| الساعة الآن 07:21 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.6
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Trans by