هل يمكن أن تتعارض اللوائح الداخليةلشركات القطاع الخاص و قانون العمل-مكافأةنهايةالخدمة
 

المستشار الفاضل / محمد الصياد
تحية طيبة
أولا : ما هي مكافأة نهاية الخدمة ( سواء بالإستقالة - أو بلوغ سن 60 ) في قانون العمل ؟

ثانيا : إحدي الشركات في القطاع الخاص ( بدأت العمل سنة 1983 ) كانت تعطي مكافأة نهاية الخدمة للإستقالة ( حتي لو كانت مدة عمله سنة واحدة فقط ) ثم تطور الأمر الي كل 5 سنوات ، ثم تم تعديل اللائحة الداخلية للشركة و منع أي عامل من الحصول علي مكافأة نهاية الخدمة ( سواء بالإستقالة - أو بلوغ سن 60 ) إلا بعد أن يكون قد قضي مدة 25 سنة في الشركة ... و الأدهي من ذلك أن يحصل علي نصف مكافأته ... أي عدل هذا ؟!!!
نرجو أن تفيدنا في قانونية هذه اللوائح ، و ما هو السبيل للحصول علي حق العمال بعد فناء عمرهم في القطاع الخاص

و لسيادتكم جزيل الشكر

لا ينص القانون رقم 12 لسنة 2003 و الخاص بالعاملين للقطاع الخاص بصرف أي مكافآت بسبب الآستقاله أو بلوغ سن الستين .

راجع ضمن المؤلفات بالموقع
المذكرة 29
29-مكافأة نهاية الخدمة المقررة بقوانين العمل وعلاقتها بقوانين الادخار ومن بعدها قوانين المعاشات