|
هل يجوزفصل العامل نتيجةسب وقذف رئيس مجلس الادارة-اللائحةالاسترشاديةلتنظيم العمل والجز
:confused::confused::confused: سؤال مهم جدا ... فى قانون العمل المصرى رقم 12 لسنة 2003 هل يجوز فصل العامل من الخدمة نتيجة سب وقذف رئيس مجلس الادارة..؟؟ حيث سبق وتم ادانت العامل بحكم قضائى نهائى بالسب والقذف وكانت عقوبته غرامة فقط وليس حبس. تابع لشركات قطاع الأعمال افيدونا بسرعة .. |
الفصل بعد العرض على المحكمة العمالية
قانون العمل 12 لسنة 2003
واجبات العمال ومساءلتهم الفصل الأول واجبات العمال مادة ( ٥٦ ) يجب على العامل : (( و ) أن يحترم رؤساءه وزملاءه فى العمل ، وأن يتعاون معهم بما يحقق مصلحة المنشأة التى يعمل بها . الفصل الثانى التحقيق مع العمال ومساءلتهم مادة ( ٥٨ ) على صاحب ا لعمل أن يضع لائحة تنظيم العمل والجزاءات التأديبية موضحًا بها قواعد تنظيم العمل والجزاءات التأديبية مصدقًا عليها من الجهة الإدارية المختصة ، وعلى هذه الجهة أخذ رأى المنظمة النقابية التى يتبعها عمال المنشأة قبل التصديق على اللائحة ، فإذا لم تقم الجهة الإدارية بالتصديق أو الاعتراض على اللائحة خلال ثلاثين يومًا من تاريخ تقديمها اعتبرت نافذة ، وللوزير المختص أن يصدر بقرار منه أنظمة نموذجية للوائح والجزاءات لكى يسترشد بها أصحاب الأعمال . وعلى صاحب العمل فى حالة استخدام عشرة عمال فأكثر أن يضع هذه اللائحة فى مكان ظاهر. وفقاً للائحة الجزاءات الاسترشادية النموذجية المرافقة لقانون العمل مخالفة رقم 55 " الاعتداء على الرؤساء فى العمل " يتدرج الجزاء من الخصم 5 ايام من الراتب - الحرمان من علاوة سنوية - خفض الاجر بمقدر علاوة - الفصل بعد العرض على المحكمة العمالية مع الوضع فى الاعتبار الواقعة ثابتة بحكم قضائى سيكون احد اوراق العرض على المحكمة العمالية |
شكرا للرد استاذ/محمد عبد الهادى .. ممكن من حضرتك اللائحة الاستراشادية التى حضرتك ذكرتها فى الرد .. وشكرا جزيلا |
اللائحة النموذجية الاسترشادية للجزاءات قانون 12 لسنة 2003
ممكن ارسلها لك على الميلا الخاص بك حيث تجاوزت حجم الملفات المرفقة
|
اقتباس:
|
المداخلة 4
يمكنك إرسال اللائحة علي البريد الالكتروني الخاص بنا الموضح أدناه لتحميلها علي المنتدي بمعرفتنا لينتفع بها المشاركين في المنتديات |
| الساعة الآن 07:20 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.6
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Trans by