|
كيفية سداد اشتراكات اجازة رعاية الطفل اذا اختارت العاملة سداد الشركة للاشتراكات
فى اجازة رعاية الطفل تخير العاملة بين سداد الشركة لحصتها وحصة العاملة وعدم تقاضيها لاى اجر من الشركة وبين تقاضيها ربع المرتب وسدادها هى لحصتها وحصة صاحب العمل فى حالة الرغبة فى الاشتراك عن مدة الاجازة . 1- هل المقصود من ربع المرتب كامل الاجر اساسى و متغير ام ماذا ؟ 2- يتم سداد الشركة للاشتراكات فى حالة اختيار العاملة لذلك على حساب العاملة وليس ضمن السداد الشهري لرصيد او ربط الشركة فهل يمكن سداد المبلغ على حساب العاملة بشيك من الشركة ام لا يجوز ولابد من السداد نقدا وخصوصا اذا كان هناك اكثر من اجازة والمبالغ قد تصل الى 20000 جنية مثلا برجاء موافتنا بالرد والدليل وجزاكم عنا خيرا. :) 3- فى حالة الاجازة الخاصة بدون اجر اذا لم تستوفى الاجازة اقرار ابداء الرغبة وقد رفض المكتب فى البداية تسجيل الاجازة لذلك هل تعتبر الاجازة ضمنيا غير مشترك عنها وخصوصا عند انقطاع العاملة عن العمل بعد العودة من الاجازة وما الدليل على ذلك ؟ ;) |
رجاء الرد
سيادة المستشار هل لابد من سداد مبلغ الاجازة نقدا من قبل الشركة على حساب العاملة ام ممكن السداد بشيك ؟:)
|
راجع ضمن
المؤلفات بالموقع ومنتدي المذكرات المذكرة الثالثة أحكام خاصة ببعض مدد الاشتراك في قانون التأمين الاجتماعي الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975 المبحث الثاني : مدة الإجازة الخاصة بدون أجر لغير العمل المبحث الثالث : الإجازة الخاصة بدون أجر لرعاية الطفل |
الاجازة الخاصة لغير العمل
علمت انه يمكن السداد للمبلغ الخاص بكل اجازة بشيك من الشركة على حساب العاملة على ان يكتب على ايصال السداد اسم العاملة وبمناولة الشركة وذلك اذا ابدت العاملة الرغبة سداد الشركة لاشتراكات التامينات الاجتماعية وعدم تقاضيها اى اجر من الشركة خلال مدة الاجازة الخاصة لرعاية الطفل وتكون الاشتراكات بالنسبة للقطاع الخاص 37% عن الاجر الاساسى و32%عن الاجر المتغير ولكن السؤال الان اذا تم السداد خلال مدة الاجازة او قبل انتهائها اذا كانت الاجازة اقل من عام هل تحمل الشركة مبالغ اضافية اذا كان السداد ليس فى المواعيد الدورية ولكن قبل انتهاء الاجازة او قبل تجديدها او عند التجديد قبل انتهاء الاجازة .
|
اذا ابدت العاملة الرغبة سداد الشركة لاشتراكات التامينات الاجتماعية وعدم تقاضيها اى اجر من الشركة خلال مدة الاجازة الخاصة لرعاية الطفل
تكون الاشتراكات بالنسبة للقطاع الخاص 36% عن الاجر الاساسى و31%عن الاجر المتغير ( حيث لا يؤدي اشتراك اصابات العمل 3 % و 1 % مقابل تعويض الأجر في تأمين المرض ) يستحق السداد عن كل شهر أول الشهر التالي للشهر المستحق عنه الاشتراك مع مهلة 15 يوم وفي حالة التأخير يستحق المبلغ الاضافي عن الفترة من تاريخ الاستحقاق حتي نهاية شهر الأداء. |
اجازة رعاية الطفل
1- جزاكم الله خير سيادة المستشار ولكن هل اذا اختارت العاملة تقاضى ربع الاجر من الشركة تكون الاشتراكات كما ذكرت حضرتك بالمداخلة ام 37% للاجر الاساسى و 32% للاجر المتغير . 2 - ما هى المهلة لتسليم استمارات 1,2,6 بدون غرامات او مبالغ اضافية حيث قد تسلم استمارة 1 قبل 15 يوم من الشهر التالى وتحمل الشركة مبالغ اضافية حيث الاعتبار بتاريخ التسجيل وليس التسليم اما استمارة 6 فلا تحمل الشركة بال 20 % من الاشتراكات عن الاجر الاساسى فقط الا بعد المهلة 15 يوم من الشهر التالى لتاريخ الاستمارة والاعتبار بتاريخ التسليم وان كان ما ذكرت صحيح فما هو ميعاد تسليم استمارة 1 هل خلال اسبوعين فقط واذا تجاوز الامر ذلك لا يحق للشركة الاعتراض اذا كان التسجيل بعد يوم 15 وتحمل الشركة لمبالغ اضافية ام ما هى المدة التى يحق للشركة الاعتراض على المكتب عندها وما الامر بالنسبة لاستمارة 2 هل الاعتبار بالتسليم ام بالتسجيل . 3- وما هى الاحداث التى لاتظهر بكشف الحساب الخاص بالمنشاة لا اعلم الا استمارة 6 اذا تم تسجيلها فى نفس شهر الخروج ماذا ايضا . :) وجزاكم الله عنا خير استاذنا الفاضل :) |
يراعي أن تتضمن المداخلة موضوع واحد فقط
حتي يسهل متابعة المشاركين والزوارللموضوعات بمعني يخصص لكل موضوع مداخلة مستقلة |
نسب الاشتراكات بالاجازات
هل نسب الاشتراكات التى ذكرتها حضرتك بالمداخلة السابقة لا تختلف سواء اختارت العاملة تقاضى ربع الاجر من الشركة او سداد الشركة للاشتراكات عن مدة الاجازة .
وهل نسب الاشتراكات فى الاجازة الدراسية 36% عن الاجر الاساسى و31% عن الاجر المتغير (حيث لا يؤدي اشتراك اصابات العمل 3 % و 1 % مقابل تعويض الأجر في تأمين المرض) ويقوم صاحب العمل بسداد حصته ويقوم العامل بسدا حصته . وهل نسب الاشتراكات فى الاجازة الخاصة لمرافقة الزوج او الزوجة 32% عن الاجر الاساسى و27% عن الاجر المتغير (حيث لا يؤدي اشتراك اصابات العمل 3 % و 4% مقابل العلاج والرعاية الطبية في تأمين المرض حيث ان الاجازة تقضى بالخارج و 1 % مقابل تعويض الأجر في تأمين المرض) . |
راجع ضمن
المؤلفات بالموقع ومنتدي المذكرات المذكرة الثالثة أحكام خاصة ببعض مدد الاشتراك في قانون التأمين الاجتماعي الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975 |
الاشتراكات عن الاجازات الخاصة لغير العمل
برجاء من سيادتكم سيادة المستشار بيان الاشتراكات فى كل حالة فهذه الاستفسارات بعد قراءة المذكرات وايضا بعد الاستفسار عنها من ادارة التشريع التامينى حيث لم احضر محاضرة الاجازات بالدورة وجزاكم الله خير:)
وبالنسبة للاجازة الدراسية يسدد صاحب العمل حصته 22% من الاجر الاساسى و 20% من الاجر المتغير ويؤدى العامل حصته 14% من الاجر الاساسى و 11% من الاجر المتغير:) |
| الساعة الآن 05:58 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.6
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Trans by