إجبارالعامل على الأجازة-يلتزم العامل بالقيام بالإجازةفي التاريخ وللمدةالتي حددهاصاحب
 

أستاذنا الفاضل
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
كل عام وحضرتك بالف صحة وسلامة، وجزاك الله كل الخير
سؤالى هو هل يجوز إجبار العامل على القيام بإجازته السنوية دون طلب منه؟ وهل هناك سند لذلك ام لا؟
وشكراً مسبقاً

تضمن قانون العمل
الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003
الموجود بالموقع ضمن التشريعات
مادة 48:
يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه، ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل.
ويلتزم العامل بالقيام بالإجازة في التاريخ وللمدة التي حددها صاحب العمل وإذا رفض العامل كتابة القيام بالإجازة سقط حقه في اقتضاء مقابلها .
وفي جميع الأحوال يجب أن يحصل العامل على إجازة سنوية مدتها خمسة عشر يوما ، منها ستة أيام متصلة على الأقل ، ويلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات أو الأجر المقابل له كل ثلاث سنوات على الأكثر فإذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاد العامل رصيد إجازته السنوية استحق الأجر المقابل لهذا الرصيد .
ولا يجوز تجزئة الإجازة أو ضمها أو تأجيلها بالنسبة للأطفال.