قانون120لسنـة2014لماذالم يطبق من لحظةصدوره-أضرمن لا تستدعي ظروفه المعاش المبكرمن تستد
 

السادة الافاضل

الاستاذ محمد الصيـــاد ذو الوجــــــــــه البشوش .. جزاك الله خير اولا على هذا الموقع الجميل

وعلى اهتمامك وردك على مواضيع المنتدى بكل اهتمام وعناية .. ..


استفسار بسيــــــط

هناك اعداد كبيرة جداااااااااااا من العاملين بالدولة سواء فى قطاع الحكومة او القطاع الخاص رجلا ونساء

قامو بشراء مدد تامينيــــة مختلفـــــــــة باسعار مختلفـــة ... ومنهم من قطع من قوت اولاده وقوت يومــه وما قد ادخره من قبل

لشراء تلك السنوات لعمل معاش مبكر اهو فى حاجــة اليه بل وفى امس الحاجة اليـه

وانا واحدة منهــــــــــــــم - واعلم سيادتكم انكم لا تفضلون المعاش المبكر .



فلمــاذا سيادتكم .. وقد علمت ان لسيادتكم فضل كبير بعد الله سبحانة وتعالى فى ادراج هذا القانون

لم يطبق من لحظــة صدوره بانــه يلغى كل من قام بشراء سنوات قبل 2/10/2014 اى قبل تنفيذه فعليا


شكرا جزيلا واسفـــة لو اخطأ فى اى لفظ بالموضوع بدون قصــــد

ولكنــــــى فى منتهى الاسف والحزن لان السنوات التى قمت بشرائها علمت بانها لا تدخل ضمن الـ 20 سنة الفعليــة

- حتى وان كنت سوف استفاد بها بعد المدة الـ 20 سنة الفعلية فى تحسين قيمة المعاش ان شاء الله .

لانى اعمل بمكان بعيد جداااااااااااااا عن منزلى بما يعادل 4 ساعات ذهابا وايابا يوميا واكثر فى بعض الاوقات .

الى جانب ان العمل من 8 صباحا الى 5 مساء اى اعود للمنزل بعد السابعة مساء

واقسم بالله انى اخرج قبل السادسة صباحا من منزلى حاملة طفلى الرضيع للحضانة الخاصة لصغر سنـــه ..

و كنت ارغب بعمل معاش مبكر بعد سنتان ونصف لاراعى طفلى الرضيع والاخر الذى سيتم عامه الرابع نهاية الشهر الجارى

( اعتذر عما ذكرته ولكنى اشكوى للـــه سبحانه وتعالى وليس لسيادتكم ) .


واسفــــــــــة مرة اخرى لو اخطأ فى اى لفظ بالموضوع بدون قصــــد



شكراااااااااااا جزيلا الاستاذ الفاضل الجليل محمد بك الصياد

سمر سيد .. مراة عاملة بالقطاع الخاص بالعاشر من رمضان .. وقاطنة بمحافظة القليوبية

واعمل منذ 13 عاما ونصف العام وقمت بشراء 4 سنوات فى يوليو 2014 الماضى ..




شكراااااااااااااااااااااااااا

اولا : راجع الرابط
http://elsayyad.net/forum/showthread...E1%E3%C8%DF%D1
وعنوانه
معاش مبكر-ماهي النصيحة بشأن المعاش المبكر ؟-كارثة المعاش المبكر

ثانيا : الأصـل فى نظام التأمين الإجتماعى هو تغطية مخاطر الشيخوخة والعجز والوفاة ،
ويستحق معاش الشيخوخة عند بلوغ المؤمن عليه سن التقاعد ( 60 سنة )
بإعتبار أن هذه السن هى التى تم على أساسها تحديد الإشتراكات الواجبة على كل من العامل والمنشأة التى يعمل بها
لمواجهة أعباء أداء المزايا التى كفلها القانون .

وحيث ان نظام التامين الاجتماعي نظام ممول
فإن التوازن بيـن الإيرادات والمصروفات لهذا النظام
قائم على اساس إستحقاق مزايا الشيخوخة عند سن التقاعد ( 60 سنة ) .

وإعتباراً من 1 / 4 / 1964 استحدث نظام المعاش المبكر ( الذى يطلب صرفه قبل سن الستين )
وكان ذلك لمراعاة :
1 - حالات التعطل عن العمل فى سن متأخرة تقل فيها فرص الحصول على عمل خاصة وأن التعويض الذى يستحق عند التعطل ( تعويض البطالة ) كان لمدة محدودة ( حد أقصى 28 أسبوعاَ ) ،
2 - إتاحة الفرصة أمام حالات العجز الجزئى للحصول على معاش مبكر حيث كانت تلك الحالات لاتستحق معاشاً فى ذلك الوقت ( علما بانه اعتبارا من 1 / 9 / 1975 تم تعديل المادة 18 من قانون التأمين الاجتماعي ليضاف اليها حالات استحقاق المعاش للعجز الجزئي وذلك بموجب القانون رقم 25 لسنة 1977 ) .

وبالتالي فان الأصل هو معاش الشيخوخة ( بلوغ سن التقاعد 60 سنة )
وان الاستثناء هو المعاش المبكر

ومع ذلك ولأسباب عديدة فقد أسفر التطبيق الي عكس ذلك
حيث اصبح المعاش المبكر هو الأصل لكل من استكمل 20 سنة مدة اشتراك
ومعاش الشيخوخة هو الاستثناء

ويظهر ذلك جليا فيما تضمنه التقرير السنوي للصندوق العام والخاص عن العام المالي 2012 / 2013
جدول رقم (16)
بيان بعدد حالات المعاشات والقيمة المنصرفة لها
حسب نوع المعاش وفقاً لأحكام القوانين التأمينية
( 75/79 ، 76/108 ، 78/50 ) آليـــــا
فى 2013/6/30
عدد حالات الشيخوخة أحياء - بلوغ سن الستين : 494984--------------46.7 % في حين كان من المفترض ان تكون هذه النسبة 98 - 99 %
عدد حالات المعاش المبكر أحياء : قبل الستين ---:565287--------------53.3 % في حين كان من المفترض ان تكون هذه النسبة 1 - 2 %
الاجمالي ------------------------------------------1060271

ويمثل ذلك تهديدا لاستمرارية النظام الذي يحمي الملايين من المؤمن عليهم واصحاب المعاشات
مما اضطر معه المشرع التاميني اتخاذ الاجراءات اللازمة لحماية هذا النظام

واذا كان البعض اليسير جدا ممن تضطرهم ظروفهم الحقيقية لطلب المعاش المبكر
قد أضير وا من هذه التعديلات

فان السبب في ذلك هو سوء الاستحدام من جانب الكثيرين بطلب المعاش المبكر دون حاجة اليه
فعندما توجد بعض منشآت االقطاع الخاص التي انهت خدمة جميع العاملين لديها بشكل صوري
حيث تقدموا لطلب المعاش المبكر
ُثم أعادتهم للعمل مرة اخري

بمعني آخر
فقد أضر من لا تستدعي ظروفه طلب المعاش المبكر :mad:
من تستدعي ظروفه طلب المعاش المبكر


فلله الأمر من قبل ومن بعد