|
هل وظيفةمديرعام قبل بلوغ15سنةأعمال صعبةللمناجم والمحاجرجعل العامل أوالمهندس
أستاذنا العزيز / الصياد
طبقا لقرار الأعمال الصعبة للعاملين بالمناجم والمحاجر والذي يفيد أنه العامل الذي يستوفي 15 سنة أعمال صعبة تتم إحالته لسن 55 فهل ينطبق إحالة العامل لسن 55 عاما حتى لو رقى لدرجة مدير عام قبل 15 سنة خدمة وهل تعتبر درجة مدير عام ( صيانة ,او إنتاج ) مثلاً فنية أم إدارية ؟ مع خالص تحياتي لسيادتكم ( أرجو لو يوجد مستندات مؤيدة لذلك ) |
يشترط قضاء 15 سنة
في الاعمال المحددة بقرار رئيس مجلس الوزراء الموجود ضمن التشريعات بالموقع قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 21 لسنة 1981 بشأن المزايا التأمينية للعاملتن بالأعمال الصعبة بالصناعات التعدينية والإستخراجية (المادة الأولى) تحدد الأعمال الصعبة في الصناعات التعدينية والإستخراجية وفقاً للجدولين رقمي 1 و 2 المرافقين . (المادة الثانية) مع مراعاة حكم الفقرة الثانية من المادة 25من قانون العاملين بالمناجم والمحاجر المشار إليه تنتهي خدمة المؤمن عليه من العاملين بأحد الأعمال المشار إليها في المادة السابقة ببلوغ سن الخامسة والخمسين وذلك متى كانت مدد الخدمة الفعلية التى قضيت في هذه الأعمال لا تقل عن خمس عشرة سنة ، فإن قلت عن ذلك استمر المؤمن عليه بالخدمة حتى استكمال القدر المشار إليه أو بلوغه سن الستين أيهما أقرب . بيان الأعمال الصعبة رقم (1) (1) أعمال تثقيب الصخور ( أعمال التخريم ) أعمال التفجير . (2) أعمال عمليات الإنتاج المباشر بواجهات الاستخراج والتقدم بباطن المناجم تحت سطح الأرض . جدول بيان الأعمال الصعبة رقم (2) (1) أعمال الخدمات الإنتاجية والصيانة بباطن الأرض . (2) أعمال عمليات الإنتاج المباشر ( عمليات التعدين ) بالمناجم المكشوفة والمحاجر واستخراج الأملاح التبخيرية وتهيئتها في مواقع الاستخراج . (3) أعمال الخدمات الإنتاجية والصيانة بالمناجم المكشوفة والمحاجر والملاحات . (4) أعمال عمليات معالجة الخام وتحليلها وتركيزها وتجهيزها المعرضة لأخطار الغبار والغازات والمواد الكيماوية في مواقع العمل والإنتاج . (5) أعمال عمليات شحن الخامات التعدينية المعرضة لأخطار الغبار والغازات والمواد الكيماوية . (6) أعمال الكشف وأعمال البحث والتجارب في مواقع الكشف . تضمنت منشورات وزارة التأمينات منشور عام رقم (6) صادر فى 14/12/1981 بشأن الأحكام الخاصة بالمزايا التأمينية للعاملين بالأعمال الصعبة والصناعات التعدينية والاستخراجية ثالثا : قواعد تسوية المعاشات : (6) يعتمد فى تحديد المدد التى قضيت فى الأعمال الصعبة على القرارات الصادرة بالحاق المؤمن عليه باحدى الأعمال الصعبة وتاريخ استلام العمل ويثبت ذلك بصحيفة البيانات الاساسية رقم 120 المرفقة بملف التأمين الإجتماعى . |
استاذنا العزيز .
جزاك الله عنا كل خير فنحن مختلفون في العمل على وظيفة مدير عام الانتاج او مدير عام الصيانة قهل يعامل كفني وضمن مدة 15 عاماً ام اداري ولا يتم احتسابها كمدد صعبة من ضمن 15 عاما شكرا لسيادتكم |
راجع البند 6 من ثالثا من المنشور الوزاري رقم 6 لسنة 1981
بالمداخلة 2 يرجع للقرار الصادر من الشركة بهذا الشان خاصة وانها تؤدي حصتها في اشتراكات تامين الشيخة والعجز والوفاة 31 % بالنسبة للعاملين بالجدول رقم 1 27 % بالنسبة للعاملين بالجدول رقم 2 |
والله يا أستاذنا فعلا كل المنتدى يستزيد من حضرتك
يعني الشركة لو جت دفعتله تأمينات بمعدل جدول 3 ( معدل عادي ) عند حصوله على درجة مدير عام يتم احالته لسن الستين ؟ وحتى لو قضى 15عاماً أعمال صعبة ؟ أم يحال للمعاش عند عند 55؟ شكرا يا أفندم على الإهتمام |
بارك الله فيكم
|
بارك اللله في حضرتك استاذنا العزيز
|
بارك الله فيكم
|
سعادة المستشار نفعنا الله بعلمك و زادك من فضله و نعمته حضرتك اوضحت ان الشرط الاساسى هو توافر مدة خدمة فعلية فى الاعمال الصعبة قدرها 15 سنة فما هو الحال لعامل مدة خدمتة فى الاعمال الصعبة على الورق هى 17 سنة و لكنه فى الواقع منح خلال ال 17 سنة مدة و قدرها 8سنوات أجازات مرضية بالأجر الكامل عن طريق تطبيق القرار 259 و بعده بتطبيق المادة 66 مكرر من القانون 47 لسنة 1978 فهل يحق له طلب أسقاط مدة ال 8 سنوات المحسوبة اجازات مرضية من مدة الأعمال الصعبة المشار اليها فى قانون المناجم و المحاجر ؟ و بناء عليه لايتم أخراجه على المعاش فى سن 55 سنة علما بأن سنه الان 54 سنة و لا زال متمتعا بتطبيق المادة 66 مكرر على حالته الصحية و لسيادتكم وافر الشكر و التقدير |
راجع المداخلتين 4 و 5
ما هي حصة الشركة في تامين الشيخوخة والعجز والوفاة المؤداة خلال مدة الإجازة وفقا للمادة 66 مكرر وماهو سند جهة العمل في ذلك |
| الساعة الآن 04:19 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.6
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Trans by