الخضوع أو الأعفاء-يراعي ان تتضمن الاجابة الرد المباشر علي الأسئلة
 

العناصر الخاضعه للاجور المتغيرة
 

السئل الكريم استاذنا الفاضل محمد بك الصياد حياكما الله
حددت المادة 5 من قانون التامين الاجتماعي رقم 79 لسنه 75 بند ط رقم عناصر الاجر المتغير وتعريف الاجر المتغير وما يخضع وما لايخضع
للتامينات وهي كالاتي

1- الأجرالمتغير: ويقصد به باقى ما يحصل عليه المؤمن عليه وعلى الأخص :
‌أ- الحوافز.
‌ب- العمولات.
‌ج- الوهبة.([1])
‌د- البدلاتويحدد رئيس مجلس الوزراء([2]) بناء على عرض وزير التأمينات البدلات التى لا تعتبر عنصرا من عناصر أجر الاشتراك.
هـ الأجور الإضافية.
‌و- التعويض عن جهود غير عادية.
‌ز- إعانة غلاء المعيشة.
‌ح- العلاوات الإجتماعية.
‌ط- العلاوة الإجتماعية الإضافية.
‌ي- المنح الجماعية.
‌ك- المكافأة الجماعية.
‌ل- نصيب المؤمن عليه فى الأرباح.
‌م- ما زاد على الحد الأقصى للأجر الأساسى.

ويعتبر فى حكم العمل الأصلى بجهة العمل الأصلية العمل المنتدب إليه المؤمن عليه طول الوقت أو المعار إليه داخل البلاد.([3])

ويصدروزير التأمينات قراراً بقواعد حساب عناصرهذا الأجر.([4])
وقدحددت المادة 18 من قرار وزير الماليه والتامينات رقم 554 لسنه 2007 هذه العناصر مع استبعاد بعض العناصر طبقا لقرار رئيس الوزراء رقم 679 لسنه 1984 وتعريف الاجر المتغيرة وفقا لهذه المادة هي

تعتبر جزءاً من الأجر المتغير.
1- الم افآت الجماعية.
2- نصيب المؤمن عليه فى الأرباح.
3- ما زاد على الحد الأقصى للأجر الأساسى.
4- العلاوات الخاصة التى لم يتم ضمها للأجر الأساسى.
وفى جميع الأحوال يراعى ما يلى :
( أ ) إذا كان الأجر كله محسوباً بالإنتاج أو بالعمولة فيعتبر هذا الأجرأجراً أساسياً بما لا يجاوز الحد الأقصى المنصوص عليه فى الجدول رقم (1) المرفق.
(ب) الحدين الأدنى والأقصى لأجر الإشتراك وفقاً للجدول رقم (1) المرفق.
محمود احمد اسيوط

).

لم تتضمن مداخلتكم الاجابة علي الاسئلة المطروحة

يراعي ان تتضمن الاجابة الرد المباشر علي الأسئلة

استكمال الاجابة بالتفصيل
 

السائل الكريم استاذنا الفاضل حياكما الله
استكمال للاجابة وطبقا لما ورد بالسؤال فانه منحه عيد العمال لاتخضع للخصم وبالتالي لاتعتبر من الاجور المتغيرة كذلك البدل النقدي فانه
لايعتبر ضمن الاجور المتغيرة ولايخضع للخصم
اما باقي العناصر الاتيه فهي تعتير ضمن الاجور المتغيره كما وردت في السؤال وهي بدل الصرافه يعتبر اجر متغير بدل التفرغ بدل واذا كان
مقصود بعبارة بدل المظهر هو بدل الملبس فانه لايخضع للمتغير ويعتبر اجر متغير ويخضع بدل التمثيل وكذلك بدل الطباعة والكمبيوتر ومرفق
مانص عبه قرار رئيس الوزراء رقم 679 لسنة 1984 من البدلات التي لاتعتبر من تلاجر المتغير


لا تعتبر البدلات الآتيه عنصراً من عناصر أجر الاشتراك في قانون التأمين الإجتماعى الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975 المشار إليه :
أ – بدل الانتقال وبدل السفر وبدل حضور الجلسات وغيرها من البدلات التى تصرف للمؤمن عليه مقابل ما يتكلفه من أعباء تقتضيها أعمال وظيفته ويستثنى من ذلك بدل التمثيل .
ب – بدل السكن وبدل الملبس وبدل السيارة وغيرها من البدلات التى تصرف مقابل مزايا عينيه .
ج – البدلات التى تستحق نتيجة ندب المؤمن عليه بعض الوقت داخل جهة عمله الأصلية أو خارجها([1]).
د – البدلات التى تستحق للمؤمن عليه لمواجهة أعباء المعيشة خارج البلاد .
ويشرط ألا يجاوز مجموع هذه البدلات أجر الاشتراك الأساسي للمؤمن عليه([2])

([1]) بند مستبدل بالقرار رقم 1662 لسنة 1987 ويعمل بالتعديل إعتباراً من 1/7/1987 .

(2 ) فقرة مضافة بالقرار رقم 1940 لسنة 2002 ويعمل به من تاريخ إصداره فى 26/11/2002

محمود احمد اسيوط

مطلوب ايضاح المقصود
بالبدل النقدي

البدل النقدي
 

مطلوب الايضاح من صاحب السؤال