تعويض مقابل اجر-كيفية تحديد تعويض أجر أجازة الوضع وفقا لقانوني التأمينات والعمل
 

هل استحق تعويض مقابل اجر من التامينات عن المولود الثالث و هل استحق اجر من الشركة التي اعمل بها

نعم يستحق تعويض الاجر عن المولود الثالث
 

السائله الكريمه استاذنا الفاضل والعالم محمد بك حياكما الله

ردا علي سؤالك هل استحق تعويض مقابل اجر من التامينات عن المولود الثالث و هل استحق اجر من الشركة التي اعمل بها
نعم تستحقي تعويضا عن الاجر عن المولود الثالث طبقا لقانون الطفل رقم 126 لسنه 2008 بتعديل القانون 12 لسنه 1996 وذلك بنسبه 75 % من الاجر التاميني وفقا للمادة 79 من قانون التامينات رقم 79 لسنه 75وكذلك وفقا لقانون العمل رقم 12 لسنه 2003 مادة 91 ااما باقي الاجر خلال فترة الوضع 25% يتحمله صاحب العمل وبذلك يكون التزام الشركة بنسبه 25% من الاجر اذا كان صاحب العمل قطاع خاص ومخاطبا بقانون العمل 12 لسنه 2003
للعاملة التي أمضت عشرة أشهر في خدمة صاحب العمل أو أكثر الحق في إجازة مدتها تسعون يوماً بتعويض مساو للأجر الشامل تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه .يشرط أن تقدم شهادة طبية مبيناً بها التاريخ الذي يرجع حصول الوضع فيه .
ولا يجوز تشغيل العاملة خلال الخمسة والأربعين يوماً التالية للوضع .
محمود احمد اسيوط

بارك الله فيكم

لمزيد من التفاصيل راجع الرابط
http://elsayyad.net/forum/showthread...C7%E1%E6%D6%DA
وعنوانه
مكافاه نهاية العام - كيفية تحديد تعويض أجر أجازة الوضع وفقا لقانوني التأمينات والعمل

تعويض مقابل اجر
 

اشكر سيادتكم علي الرد ارجو اطلاعي علي اجراءات الطلب في هيئة التأمينات علما بان الشركة التي اعمل بها قامت بخصم كامل الراتب لمدة 3 شهور بعد الولادة كما قامت بتحميلي بكامل مبلغ التأمينات حصة العامل وصحة الشركة

راجع المداخلة 7
من الرابط السابق بيانه بالمداخله 3