زوجتى تعمل بشركة الخدمات المتكاملة للسكك الحديدشركة مساهمة مملوكة بالكامل للسكه الحديد "وضعت زوجتى مولودنا الاول فى 16-2-2012
قامت باجازه لمدة ثلاث شهور الزمتها الشركة بسداد حصتها فى التامينات وصرفنا من التامينات ثلاث ارباع المرتب التامينى . ثم قامت باجازه ثلاثة شهور الزمتهاالشركة بدفع حصتها و حصة الشركة للتامينات كاملة ثم ثلاثة شهور اخرى والزمتها الشركة بسداد حصتها وحصة التامينات كاملة
(هل هناك من قانون لذلك الاجراء؟علما باننا قرانا ان على الشركة اما سداد التامينات للعامله او صرف 25%من الراتب للعامله
طبقا لاختيارها) وعند التقدم باجازه جديدة افاد المسؤل بانه يجب عليها ان تقدم الاجازه لمده لا تقل عن ستة اشهر متصله وانها مجبره على سداد حصتها وحصة الشركة عن نفس الفتره
كاملة والا لن تقبل الاجازة و يقوم بفصلها من الشركة نظرا لانقطاعها عن العمل (فهل من قانون لفترة الاجازه المقدمة ,وهل من صيغة الزام لسداد المبلغ عن هذه الفتره بالكامل
اومن الممكن التقدم بطلب السداد للتامينات على ان يتم السداد على اقساط ربع سنويه؟)
برجاء الافاده للاهمية اليوم حيث ان الاجازة يجب ان تقدم غدا ولكم جزيل الشكر