سمسم 25

الاستاذ الفاضل / محمد الصياد قرأت لسيادتكم تعليق على مشكلة العقود المحددة بالمنتدى ذكرتم سيادتكم انه طالما تم تحرير عقد جديد محدد المدة فور انتهاء العقد المحدد السابق تظل علاقة العمل محددة المدة حسب نص المادة رقم 105 من قانون العمل التى نصت على اعتبار الاستمرار فى العمل بعد انتهاء العقد محدد المدة بمثابة تحويله الى عقد غير محدد المدة والتى لم تنص على مدد معينه للعقود المحددة لتحويلها الى غير محدده المدة. والسؤال هو لماذا نصت المادة رقم 104 و 106 من قانون العمل على خمس سنوات لعقد العمل وجواز انهاء العامل للعقد بدون تعويض ؟؟ حيث ان هناك البعض الذى يفسر هذا الموضوع بأن حالة التحويل من عقد محدد المدة الى عقد غير محدد مرهون بمازاد عن الخمس سنوات ( فهل معنى ذلك انه اذا حصل العامل على عقود محددة المدة متلاحقة بدون فاصل زمنى بمدة تقل عن الخمس سنوات لايعتبر عقده غير محدد المدة ؟؟ وشكراً على الافادة وفى انتظار رأى سيادتكم السديد