1- ما هو المرتب المقصود ، هل المرتب الشامل (إجمالي الاستحقاقات الأساسية والمتغيرة) أم الأجر التأميني (أساسي ومتغير).
كل ما كانت تحصل عليه من أجر أساسي ومتغير دون التقيد بالحد الأقصي لأجر الاشتراك
وذلك علي النحو التالي :
الأجر الأساسي = في تاريخ قيامها بالأجازة
عناصر الأجر المتغير غير المرتبطة بالانتاج كالعلاوات الخاصة والبدلات ... الخ = في تاريخ قيامها بالأجازة
عناصر الأجر المتغير المرتبطة بالانتاج كالحوافز والمكافآت الجماعية والأجور الاضافية .... = المتوسط الشهري لما تقاضته منها خلال السنة السابقة علي القيام بالأجازة

2- هل ما تحصل عليه سيخضع لضريبة المرتبات (يعامل كدخل خاضع للضريبة على المرتبات).
تراجع مأمورية الضرائب المختصة


3- هل ستكون الزميلة ملزمة بسداد اشتراكات التأمينات الاجتماعية عن فترة الإجازة أم ستعتبر إجازة بدون أجر لغير العمل ولها حق إبداء الرغبة في السداد من عدمه
تعتبر إجازة بدون أجر لغير العمل ولها حق إبداء الرغبة في السداد من عدمه


4- في حالة الإلزام أو الرغبة في سداد الاشتراكات، ما هي كيفية السداد؟ هل يتم استقطاع الحصتين بمعرفة صاحب العمل مما ستحصل عليه ويورد ضمن الاشتراكات الشهرية، أم تلتزم في هذه الحالة بطريقة السداد المتبعة في الإجازة الخاصة بدون اجر لغير العمل (السداد بعد العودة من الإجازة
تلتزم في هذه الحالة بطريقة السداد المتبعة في الإجازة الخاصة بدون اجر لغير العمل
راجع ضمن
المؤلفات بالموقع
ومنتدي المذكرات
المذكرة الثالثة
أحكام خاصة ببعض مدد الاشتراك
في قانون التأمين الاجتماعي
الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975
المذكرة الثالثة
أحكام خاصة ببعض مدد الاشتراك
في قانون التأمين الاجتماعي
الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975
المبحث الثاني : مدة الإجازة الخاصة بدون أجر لغير العمل