استاذنا الفاضل
سؤال حيرنى كثيرا " يوجد عامل يعمل لدى صاحب عمل والعقد محدد المدة وفى الشهر الاخير لنهاية العقد حصل العامل على شهرين اجازة مرضية من التامين الصحى فما موقف الحالات الاتية :

1- لو انهى صاحب العمل عقد العمل فى نهايته فما موقف ذلك مع العلم ان الاجازة المرضية تمدد لبعد تاريخ انتهاء عقد العمل فما موقف ذلك ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟


2- هل الاجر الذى يحصل عليه العمل الخاضع لاصابة العمل هو الاجر الاساسى والمتغير فى التامينات فقط ام الاجر الشامل الذي يحصل عليه من المنشاة بجميع بدلاته ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟