أستاذي العزيز

تم توجيه هذا السؤال لي من إدارة الاستحقاقات بشركتنا بصفتي أحد أفراد موظفي إدارة التأمينات وهناك صعوبة في الحصول على العقد لخصوصية هذا البند والحالة الموضحة حالة فرضية مماثلة تقريبا للحالة الحقيقية وفقا لما قاله لي مدير الاستحقاقات

فهل تتفضل سيادتكم بإفادتي بالمعلومة وفقا للمثال بعاليه ، ولسيادتكم جزيل الشكر

ويمكن عرض السؤال بشكل أخر...

بفرض أن موظف وصل للحد الأقصى أساسي ومتغير .. هل يتم احتساب أجر الاشتراك الأساسي والمتغير عن جزء من الشهر (إذا ترك العمل وسط الشهر) بنسبة المدة أم بما يحصل عليه الموظف فعليا باحتساب المبلغ كله أساسي وما تبقى يعتبر متغير ؟؟ وفي حالة احتساب أجر الاشتراك بنسبة المدة فهل لو حصل على مكافأة نهاية خدمة نكمل بها الأجر المتغير حتى يصل للحد الأقصى عن هذا الشهر؟