السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اولا جزاك الله خيرا على هذا المجهود الرائع
ثانيا فى حالة انقطاع العامل عن العمل نجد ان قانون التامينات يجيز تقديم س 6 بعد اخطار العامل بالانقطاع وانهاء علاقته بالعمل بناء على ذلك الاخطار .. والسؤال فهذه الاجراءات يتم القيام بها دون اللجوء إلى المحكمة لتقرير فصل العامل فاخشى بعد القيام بها ان يقوم العامل برفع دعوى تعويض للفصل التعسفي مدعيا انه كان لديه مبرر لغياب فكيف اتجنب مثل هذه الدعوى؟
وجزاكم الله خيرا