السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
اولا : خالص الشكر والتقدير لاستاذنا وعلامتنا سيادة المستشار محمد حامد الصياد على ما يقدمة لنا من معرفة
ثانيا : اتوجة للاخ الكريم طارح السؤال قائلا : اخى الكريم بدلا من محاولاتك للبحث عن مبرر قانونى لفصل العامل عن العمل كنت اود ان تكثف هذا المجهود فى البحث عن سبب انقطاع العامل عن عملة علا وعسى يكون لة عذرة فى الانقطاع عن العمل هذا اذا كان قد تجاوز الحد القانونى للغياب وذلك للوقف على السبب الحقيقى للانقطاع و من خلال علمك بذلك سيتوفر لك الاجابة على السؤال الذى طرحتة فى مداخلتك وهو ( فاخشى بعد القيام بها ان يقوم العامل برفع دعوى تعويض للفصل التعسفي مدعيا انه كان لديه مبرر لغياب فكيف اتجنب مثل هذه الدعوى؟ ) وبذلك تكون قد ارضيت ضميرك بعدم اتخاذ اجراء فية تعنت لأحد وايضا تكون قد تجنبت الوقوع فى محظور سؤالك المطروح .
ونرجو ان نكون جميعا من الذين يستمعون القول فيتبعون احسنة .
وفقكم الله الى ما فية الخير للناس