06-07-2014, 09:37 PM
|
#3
|
 إحصائية
العضو |
|
|
|
|
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمود السيد
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
اولا : خالص الشكر والتقدير لاستاذنا وعلامتنا سيادة المستشار محمد حامد الصياد على ما يقدمة لنا من معرفة
ثانيا : اتوجة للاخ الكريم طارح السؤال قائلا : اخى الكريم بدلا من محاولاتك للبحث عن مبرر قانونى لفصل العامل عن العمل كنت اود ان تكثف هذا المجهود فى البحث عن سبب انقطاع العامل عن عملة علا وعسى يكون لة عذرة فى الانقطاع عن العمل هذا اذا كان قد تجاوز الحد القانونى للغياب وذلك للوقف على السبب الحقيقى للانقطاع و من خلال علمك بذلك سيتوفر لك الاجابة على السؤال الذى طرحتة فى مداخلتك وهو ( فاخشى بعد القيام بها ان يقوم العامل برفع دعوى تعويض للفصل التعسفي مدعيا انه كان لديه مبرر لغياب فكيف اتجنب مثل هذه الدعوى؟ ) وبذلك تكون قد ارضيت ضميرك بعدم اتخاذ اجراء فية تعنت لأحد وايضا تكون قد تجنبت الوقوع فى محظور سؤالك المطروح .
ونرجو ان نكون جميعا من الذين يستمعون القول فيتبعون احسنة .
وفقكم الله الى ما فية الخير للناس
|
استاذ محمود السيد :-
اولا جزاك الله خيرا على النصيحة
ولكن نصيحتك لى ستدفعنى إلى توضيح عدد من الامور فللاسف ليس دائما صاحب العمل هو الظالم فاصبحنا نرى الان من يذهب من العمال للكيدية لصاحب العمل امام القضاء مستغلا ما يعطيه القانون للعامل من ضمانات وساعطي لك احد الامثلة لقضية كانت مع زميل لى حيث .. حيث ترك عامل العمل وظل صاحب العمل يسدد له التامينات لمدة تقارب الخمسة سنوات بدون ان يكون يعمل لديه وعندما قام صاحب العمل بتقديم استمارة 6 لهذا العامل فما كان من هذا العامل إلا ان قام برفع قضية فصل تعسفي ضده بدلا من توجيه الشكر له.
اما الحالة الماثلة فبالطبع حاولة معرفة السبب فوجدت ان العامل يريد الخلود إلى الراحة عدة اشهر ومش عايز يشتغل فى رمضان وممكن بعد شهر رمضان يفكر ينزل العمل هو ده اللى سمعته من العامل نفسه فما رأيك؟
السؤال الان المشكلة ان صاحب العمل قد يلجأ إلى المحكمة ليظل لمدة سنتين امام المحكمة لمقاضاة مثل هذا العامل فيأتى فى النهاية بعد ان يكون هذا العامل جرب العمل مثلا فى اماكن اخرى او خلد إلى الراحة وازلال صاحب العمل ثم يزعم على خلاف الحقيقة انه كان لديه سبب للغياب والمحكمة غالبا تميل للعامل هل يمكن إلى هذا الحد يكون صاحب العمل تحت رحمة العامل ؟ |
|
|
|
|