سيادة المستشار تحية طيبة وبعد سيتم متابعة التعليمات عن عدم احتساب الاصابات فى الوقت الاضافى ولكن .
لماذا يتم صرف تعويض الاجر من الهيئة بعد عودة العامل من الاصابة او الاجازة المرضية وليس شهريا خلال مدة الاجازة فى حين انه لايتقاضى اجرا من العمل خلال تلك المدة والتى قد تصل الى 6 شهور مثلا (قطاع خاص) .
وقد تم صرف تلك المبالغ (المرتب والحافز)للعاملين بالمنشأة شهريا (لحل تلك المشكلة) اسوة بالعاملين بالهيئة القومية لسكك حديد مصر على ان يتم رد مبلغ الشيك الخاص بتعويض الاجر عن مدة الاجازة للشركة بعد العودة من الاجازة وذلك لتوفير اجر يعيش به العامل خلال مدة اصابتة او مرضه وكان هذا اتفاق داخلى بالشركة بدون علم العامل فالعامل لا يعلم انه ليس من حقه تقاضى اجرا عن مدة اجازتة من الشركة ورغم ذلك حين استلم الشيك يرفض توريده للشركة وايضا قد تكون الاجازة المرضية عن مدة اقل من شهر فيتم صرف مرتب وحافز العامل عن شهر كامل من الشركة فى حين انه سيتم صرف تعويض الاجر عن اسبوع فقط فكيف يتم حل تلك المشكلة هل لا تقوم المنشاة بصرف اى مبالغ خلال مدة اجازة العامل وان كان ذلك هو الحل فما التصرف مع العاملين الذين تقاضوا اجرهم من الشركة خلال مدة الاصابة بالفعل هل يتم خصم تلك المبالغ باعتبارها مديونية على العامل ام يمكن حل الامر بالهيئة مثلا بتوريد الشيك لصالح الشركة وان كان الحل ان يتم توضيح الامر للعامل بحيث يصرف الشيك ويوردة للشركة فما الحل فى المشكلة الثانية (قد تكون الاجازة المرضية عن مدة اقل من شهر فيتم صرف مرتب وحافز العامل عن شهر كامل من الشركة فى حين انه سيتم صرف تعويض الاجر عن اسبوع فقط) .