جزاكم الله خير سيادة المستشار وكل عام وحضرتك بخير ولكن هناك بعض الاستفسارات :-

1- هل تعتبر المبالغ التى قامت الشركة بصرفها للعامل عن مدة الاجازة لحين تقاضى العامل لتعويض الاجر من الهيئة ورفض العامل توريدها للشركة بعد صرف الشيك مديونية على العامل ام لا .
2- لكى يتقاضى العامل حافزه بالشركه لابد ان يكون تشغيله 23 يوم فاذا قام العامل باجازة مرضية اسبوع مثلا لن يستحق حافزه (وذلك على اعتبار انه اخذ اجازة المصيف الخاصة به قبل ذلك) فى حين ان التامينات لن تعوضه الا عن ذلك الاسبوع فهل لابد من وجود ما يفيد بلائحة الشركة ان تقوم الشركة بصرف باقى اجر العامل عن مدة عمله اذا مرض العامل او اصيب (فهو يتقاضى راتبه فقط من الشركة فى حين ان التامينات ستعوضه عن 75% عن كامل اجره عن مدة الاجازة اسبوع مثلا وذلك مثل اجازة الوضع مثلا) .
3- وايضا اذا صرح للشركة بصرف تعويض الاجر من قبل الهيئة هل تعوض العامل عن مدة الاجازة فقط ام تعوضه عن الاجر بالكامل سواء كانت مدة الاجازة شهر او اقل من ذلك .
4- هل تعويض الاجر عن الاجر المؤمن عليه ام الاجر الفعلى وذلك فى كلا من :-
ا- اذا صرح للشركة بصرف تعويض الاجر من قبل الهيئة فقد يكون اجر العامل متجاوز للحد الاقصى للاجور .
ب- اذا قامت الشركة بصرف اجر للعامل عن مدة الاجازة وتوريد شيك التامينات للشركة بعد ذلك فقد يكون اجر العامل المؤمن عليه اكبر من الاجر الفعلى لوجود بنود من الاجر المتغير لا يتقاضاها العامل شهريا ومن ثم زيادة الاجر المؤمن عليه عن الاجر الفعلى فهل ترد الشركة للعامل باقى اجره المؤمن عليه بعد صرف الشيك .
5- هل التصريح بتعويض الاجر عن المرض والاصابة كلا على حدة هل التصريح بالغلاج والرعاية الطبية عن المرض والاصابة كلا على حدة وهل التصريح بالعلاج يشمل التصريح بالتعويض فى حالة المرض فقط .
6- هل المادة 86 من القرار وذكر صرف التعويض للمصاب فى مواعيد صرف الأجور يستدل به على انه من الصحيح وجود عاملين بنظام اليومية بالقطاع الخاص ام ان الامر يخص الحكومة حيث ان اليوم بالقطاع الخاص يعامل كشهر ومن ثم يكون اجر التامين اكبر من اجر العامل الفعلى حيث ان العامل بنظام اليومية لا يعمل يوميا ومن ثم يخصم على العامل مبلغ اكبر من المفروض خصمه وهو غير قانونى .