12-09-2014, 05:13 PM
|
#2
|
 إحصائية
العضو |
|
|
|
|
السؤال بصيغه أخرى
الماده 93 من قانون العمل الصدار برقم 12 لسنة 2003 ، يعتبر ساعات الرضاعه ولايترتب عليها اى تخفيض فى الاجر
فهل المقصود هنا الاجر الاساسى فقط ، ام يشمل الحوافز المقرره ؟
اقتباس:
( مادة 93 )
يكون للعاملة التي ترضع طفلها في خلال الثمانية عشر شهرا التالية لتاريخ الوضع – فضلا عن مدة الراحة المقررة – الحق في فترتين أخريين للرضاعة لا تقل كل منهما عن نصف ساعة ، وللعامل الحق في ضم هاتين الفترتين .
وتحسب هاتان الفترتين الإضافيتان من ساعات العمل ولا يترتب عليهما أي تخفيض في الأجر .
|
وشكرا |
|
|
|
|