حضرتك ذكرت بالمداخلة رقم 6 عدم جواز الفصل بسبب المرض وعفوا انا لا اعلق علي اراء حضرتك ولكن يبدو اننى لا ستطيع فهم المادة 127من قانون العمل رقم 12 فهما صحيحا والتى تنص علي
يحظر علي صاحب العمل انهاء عقد العمل لمرض العامل الا اذا اتنفد العامل اجازاته المرضية وفقا لما يحدده قانون التأمين الاجتماعى بالاضافة الي متجمد اجازاته السنوية المستحقة ....الي اخر المادة
وما فهمته انا من تلك المادة انه يجوز الفصل بعد استنفاد 180يوم مرضي واستنفاذ الاجازة السنوية للعامل .
ارجو التكرم بالافادة برأي حضرتك