السلام عليكم سيادة المستشار

تفضلتم سيادتكم بالرد على هذه المداخلة والمداخلة فى الرابط اعلاة بذكر "عودة العامل للعمل في ذات المنشأة يعني توافر عمل آخر مناسب لدى صاحب العمل "
لكن كيف يكون صاحب العمل قد قدم بيانات خاطئة او كاذبة اذا عاد العامل لنفس العمل كما قال احد الاخوة فى المداخلة #6 .هذا يؤكد ان صاحب العمل صادق فى عدم وجود الا نفس العمل السابق ولم يقدم بيانات كاذبة
----لكن أظن انه لايمكن التأمين علية لان الجهة الطبية لن توافق مطلقا ان تتحمل مسئولية تناقى العمل مع الحالة الصحية للمؤمن علية لامكانية حدوث مكروه للعامل----
لكن لن يؤثر على صحة قرار اللجنة (المبنى على عدم اللياقة الطبية وعدم وجود عمل اخر غيرالسابق وكلا الامرين صحيح )لأن صاحب العمل لم يزيف الحقيقة والجهة الطبية ايضا لم تخالف اللوائح.
لاحظ سيدى ان كثير من المهن تكون اللائحة الطبية تنص ان العامل غير لائق لهذه المهنة بينما يستطيع العامل ان يتحامل على نفسة ويقوم بالعمل او ان يؤدى العمل بكفاءة غير كاملة-انها الضرورة.

ذهبت الى الادارة المركزية للشئون القانونية بميدان لاظوغلى-الدور الثالث- و اكدو لى عدم تأثير العمل يومى او موسمى مع صحة قرار اللجنة و أن هذة الحالة قائمة بالفعل .
اضاف لى احد محامى الفتوى والتشريع بأنه يفضل الفصل الزمنى بين العودة لممارسة اى عمل مع الشركة لدرء اى شبهة .
سيادة المستشار اخشى ان يكون هذا تعقيب على سيادتكم ولكن فقط اردت الوصول الى حقيقة الامر .
بارك الله لنا فيكم