سيادة المستشار الفاضل / محمد حامد الصياد
تحية طيبة وبعد،،،
السؤال الأول :
أعمل فى شركة قطاع خاص وتقوم الشركة بحساب قيمة العلاوة الإجتماعية والعلاوة الإضافية والبدلات المستحقة للعامل بحسب نسبة حضوره فهل هذا الإجراء سليم أم لا
وبإعتبار ان الشركة قطاع خاص هل يدرج هذا الاجر المتغير فى استمارة رقم (1) للعامل الملتحق بالخدمة لاول مرة كما هو (يعنى الجزء المنصرف له حسب نسبةحضوره) ام يعتبر فى هذه الحالة أجر متغير مرتبط بمستوى الإنتاج ويتم الإنتظار حتى يناير التالى حتى يتم ادارجه كمتوسط شهرى باستمارة رقم 2
السؤال الثانى :
فى حالة إنتقال مؤمن عليه بين منشأتين قطاع خاص
الأجر المتغير الذى يدرج فى استمارة رقم (1) للمنشأة الأخيرة هل يتم إدراجه كما ذكرتم فى المداخلة الرابعة (يعنى نعتبر العامل كأنه يلتحق لأول مرة) أم يتم الأستعانة ببيانات الأجور المتغيرة بالمنشأة السابقة لنفس العامل (استمارة رقم 2) ونموذج 51 ...الخ أم ان كل منشأة يلتحق بها العامل يعتبر كأنه عين من جديد وتطبق عليه القواعد بمداخلتكم 4 مع العلم ان المنشأتين بهما نفس قواعد حساب الأجور (منشأت بارقام مختلفة تابعة لنفس الشركة) برجاء الإفادة أيضا فى حالة منشأتنين ليس بهما نفس قواعدحساب الأجور وأيضا فى حالة الإلتحاق بالمنشأة الأخيرة خلال نفس العام أو خلال عام تالى
السؤال الثالث :
نعلم بأن العامل فى القطاع الخاص الملتحق بالخدمة بعد شهر يناير يتم احتساب أجره على اساس ما استحقه فى شهر التحاقه الى يناير التالى ثم يعامل على اساس استمارة (2) المقدمة لمكتب التأمينات فى يناير التالى فهل هذا يشمل العامل الذى يلتحق بالخدمة خلال شهر يناير ام لا
السؤال الرابع :
هل المتوسط الشهرى المدرج فى استمارة رقم (2) فى حالة عدم حضور العامل كل شهور العام يعنى لنفترض ان العامل حضر 10 شهور هل يقسم إجمالى ما حصل علية العامل من أجر متغير مرتبط بمستوى الإنتاج على 10 أم على 12 حتى نحصل على المتوسط
برجاء الإفادة ونأسف على الإطالة
وتفضلوا بقبول فائق الإحترام والتقدير’’’’’