استاذنا الفاضل , عذرا اذا تم الرد سريعا حيث انى فى حاجة لذوى الخبرة , لقد تم تحميل قانون العمل من فهرس التشريعات و قمت بقراءة واجبات العمال ومساءلتهم قبل الرد السابق و حيث ان حالتى ينطبق عليها المادة : مادة 66 :لصاحب العمل أن يوقف العامل عن عمله مؤقتا لمدة لا تزيد عن ستين يوما ‏مع صرف اجره كاملا إذا اقتضت مصلحة التحقيق ذلك او طلب من المحكمة العمالية ( ‏وفقا للتعديل الوارد بالمادة الثانية من القانون 180 لسنة 2008 ) المشار إليها في ‏المادة (71) من هذا القانون فصله من الخدمة‏

مادة 68: يكون الاختصاص بتوقيع جزاء الفصل من الخدمة للمحكمة العمالية ( وفقا ‏للتعديل الوارد بالمادة الثانية من القانون 180 لسنة 2008 ) المشار إليها في المادة ‏‏(71) من هذا القانون . ويكون توقيع باقي الجزاءات التأديبيه لصاحب العمل او من ‏يفوضه لذلك .‏ويكون لمدير المنشأة توقيع جزاء الانذار والخصم من الاجر لمد لا تجاوز ثلاثة ايام .

مادة 70معدلة بالقانون رقم 180 لسنة 2008 ( يعمل به من 23 يوليو لسنة 2008 ‏‏) ‏‎ ‎‏:إذا نشأ نزاع فردي بين صاحب العمل والعامل في شأن تطبيق احكام هذا القانون أو ‏أي من القوانين أو اللوائح المنظمة لعلاقات العمل الفردية فلأي منهما ان يطلب من لجنة ‏‏– تشكل من : ممثل للجهة الإدارية المختصة (مقررا) ، ممثل للمنظمة النقابية ، وممثل ‏لمنظمة أصحاب الأعمال - خلال عشرة ايام من تاريخ النزاع تسويته وديا ، فإذا لم تتم ‏التسويه خلال واحد وعشرين يوما - من تاريخ تقديم الطلب – جازلأي منهما أن يطلب ‏من الجهة الادارية المختصة احالة النزاع الي المحكمة العمالية المنصوص عليها في ‏المادة (71) من هذا القانون أو أن يلجأ اليها في موعد اقصاه خمسة واربعين يوماَ من ‏تاريخ اننهاء المدة المحددة للتسوية سواء كان قد تقدم للجنة بطلب التسوية أو لم يتقدم به ‏وإلا سقط حقه في عرض الامر علي المحكمة .‏

سؤالى 1 هو : هل اقوم بتقديم شكوى فى مكتب العمل الآن بعد مرور شهر على ايقافى حيث تم الأتصال بالشركة اكثر من مرة وكانت الأجابة انت موقوف حتى 60 يوم .
‏سؤالى 2 هو : هل فى جميع حالات المفاوضات قبل وصول المشكلة الى مكتب العمل اقوم بكتابة استقالة ام هذا يسقط حقى فى التعويض .
سؤالى 3 هو : هل يجوز لى البحث عن عمل اخر الفترة الحالية ام انتظر واذا جاء لى عمل اخر ما هو الموقف القانونى ان ذلك حيث سيتم طلب استمارة 6 وانا على نزاع قضائى مع الشركة فى حال تطور الامر .