1- الاجر الفعلى فى يناير 2015 (1067.17) والاجر التامينى فى يناير 2015 (1012.5) بالطبع الاجر باستمارة2 يوليو 2015 (1012.5) العناصر غير المرتبطة بالإنتاج في يناير 2015 (732.45) المتوسط الشهري للعناصر المرتبطة بالإنتاج خلال سنة 2014 (3561.33) اجر الاشتراك (1830) .
2- الاجر الفعلى فى يناير 2015 (1175.32) والاجر التامينى فى يناير 2015 (1012.5) بالطبع الاجر باستمارة2 يوليو 2015 (1120.0) العناصر غير المرتبطة بالإنتاج في يناير 2015 (850.7) المتوسط الشهري للعناصر المرتبطة بالإنتاج خلال سنة 2014 (3633.73) اجر الاشتراك (1830) .
لايتم تعديل الاجر الاساسى الا فى يناير من كل عام ولا يتم تعديله فى يوليو الا من قد تعدى الحد الاقصى الجديد فى يناير السابق حيث من المفترض ان يتم تعديل الاجر الاساسى حين ضم العلاوة للاجر الاساسى وزيادة علاوة فى الجزء الثابت من الاجر المتغير فى شهر يوليو فيتم تعديل الاساسى لضم العلاوة والتى حينها قد يزيد الاجر الاساسى عن الحد الاقصى الجديد ويتم تعديل المتغير حينها لوجود علاوة زيادة وما زاد عن الحد الاقصى للاجر الاساسى وهذا بالنسبة للقطاع الحكومى
وحيث ان شركتنا قطاع خاص ومن التجربة تبين انه من الافضل للعامل ان تحسب الاجور سنويا فلا يتم تعديل الاجر المتغير الا فى يناير فقط من كل عام على ان يتم تعديل الاساسى فى يناير من العام التالى بعد ضم العلاوة 7% بمراعاة الحد الاقصى الجديد 1120 فما مدى صحة ذلك .
وهل تقبل الشاشة تعديل الاساسى فى يوليو عند تعديل الاساسى الى اجر اقل من الحد الاقصى الجديد او بين الحد الاقصى الجديد القديم ؟ .