ارجاء صرف تعويض الاجر عن اجازة الوضع فهو جائز كونه تعويض للاجر وفق مسماه الوارد فى المادة 91 من قانون لالعمل 12 لسنة 2003 وليس اجراً وحيث ان الصرف من التأمينات الاجتماعية يكون لاحق للقيام بتلك الاجازة
راجع الرابط المشار اليه
طالما كان تعويض الأجر هو بديل للأجر
فانه يستحق في المواعيد المقررة لصرف الأجر

فى حالة الاجازة بدون راتب تتحمل العاملة حصة الشركة وحصة العامل فى الاجرين الاساسى والمتغير
فى حالة الاجازة لرعاية الطفل تتحمل الشركة حصة العاملة وحصة الشركة فى كل من الاجر الاساسى والمتغير
راجع الرابط
http://www.elsayyad.net/forum/showthread.php?t=31
وعنوانه
المذكرة الثالثة: احكام خاصة ببعض مدد الإشتراك
المبحث الثاني : مدة الإجازة الخاصة بدون أجر لغير العمل
المبحث الثالث : الإجازة الخاصة بدون أجر لرعاية الطفل