هل قرار 259 الخاص بمنح الموظف اجازه مرضي بأجر
يطبق علي الموظف الدائم والمتعاقد أم الموظف الدائم فقط
مع العلم أن بنود العقد تنص ع منح المتعاقد اجازه 10ايام فقط مرضي
ولكن الحاله كانت شديده وتم احراء اكثر من عمليه جراحية
واعطي الطبيب اجازه لمده اطول من ذلك بكثير
فهل للموظف المتعاقد الحق في صرف الراتب
وان القرار واجب النفاذ (قرار 259ينص على منح الموظف اجازه استثنائية مرضي بأجر)
ام بنود التعاقد اولي بتطبيقها
ارجو الافاده
الموضع خاص بالتربية والتعليم
ولا اعلم اي ارقام لاي قرارات اخري
ارجو الاجابه ع سؤالي هل لي الحق في تنفيذ الاجازه وتطبيق القرار واخذ راتبي خلال الفترة المرضيه ام لا ؟
وشكرا جزيلا