الإخطار ببيان التعديلات التي تطرأ علي العاملين بالمنشأة :
أ – يلتزم صاحب العمل أن يوافي الصندوق المختص ببيان التعديلات التي طرأت علي العاملين لديه وأجورهم علي الإستمارة رقم (2) محرراً من أصل وصورتان وذلك كما يلي :
(1) بالنسبة للقطاع الحكومي والقطاع العام وقطاع الأعمال العام :
(أ) في موعد لا يتجاوز آخر يوليو من كل عام .
(ب) تقدم الإستمارة المشار إليها في أي تاريخ خلال العام في حالة صدور قانون أو قرار بتعديل الحد الأقصي للأجر الأساسي أو المتغير أو الأجرين معاً ، أو ضم علاوة خاصة الي الأجر الأساسي .
(2) بالنسبة للقطاع الخاص :
(أ) في موعد لا يتجاوز آخر يناير من كل عام بالنسبة للآجرين الأساسي والمتغير.
واعتبارا من 12/6/2009 (1) يتعين أن تقدم الاستمارة رقم (2) بالنسبة للأجر المتغير كل ثلاثة أشهر – أي في موعد لايتجاوز نهاية يناير وأبريل ويوليو وأكتوبر من كل عام فى حالة وجود أية تعديلات فى هذه الأجور.
( عدم تقديم الاستمارة عن الأجر المتغير في ابريل أو يوليو أو أكتوبر حتى موعد تقديم الاستمارة اللاحقة يعد قرينة على عدم تعديل الأجر المتغير خلال تلك الفترة )
(ب) تقدم الإستمارة المشار إليها في أي تاريخ خلال العام في الحالات الآتيه:
× صدور قانون أو قرار بتعديل:
- الحد الأقصي للأجر الأساسي أو المتغير أو الأجرين معاً.
- الحد الادني للأجر الأساسي.
× ضم علاوة خاصة إلي الأجر الأساسي سبق تقريرها للعاملين بالمنشأة أسوة بالعاملين بالحكومة والقطاع العام.
(3) نظراً لأن بعض المنشآت تستخدم الحاسبات الآلية في الإحتفاظ ببيانات العاملين بها فإنه يمكن إعداد الإستمارة المشار إليها آلياً علي أن تتضمن ذات البيانات ويراعي بصفة عامة أن تكون بيانات المؤمن عليهم الواردة بهذه الإستمارة مرتبة تبعاً لتسلسل الأرقام التأمينية
(ترتيب تصاعدي) بحيث تكون متفقة مع ترتيب بيانات المؤمن عليهم بالمنشأة المسجلة آلياً والتي يتطلب الأمر تحديثها من واقع الإستمارة المشار إليها.



علما بأن المسئول عن أداء الاشتراكات صاحب العمل
وبالتالي في حالة التأخير في أدائها يتحمل بالمبالغ الاضافية

أيضا تم تعديل المبلغ الاضافي اعتبارا من 1/1/2007
ليكون سعر الخصم المعلن من البنك المركزي في تاريخ استحقاق الاشتراكات + 2 %

لمزيد من التفاصيل
راجع ضمن
المؤلفات بالموقع
ومنتدي المذكرات