الشركة انشات شركة جديدة تماما بسجل تجارى منفصل و بطاقة ضربية منفصلة و عقد تمليك و تخصيص
يعنى شركة منصلة و بعيد كل البعض قانونيا عن هذة الشركة
و المالك واحد – رئيس مجلس الادارة فى الشركة الجديدة و القديمة هو شخص واحد و كيان الشركة مساهمة مصرية
يطلب منا التوقيع على عقود امتداد للشركة الجديدة و هو مسؤل عن نزاع ينشاء بتسوية كافة الحقوق القديمة
يتم صياغة هذا في شكل اتفاقية عمل جماعي من خلال وزارة العمل بين العاملين وصاحب العمل يحفظ للعاملين حقوقهم

و لكن التامينات بها مشكلة فى محاولة نقل هؤلاء العاملين على الشركة الجديدة لانها منفصلة و ليست مركزا مالى موحدا و بالتالى الكمبيوتر لا يقبل مثل هذا الاجراء
و قابلنا مدير المكتب و اكد لازم استقالة و استمارة 6 حيث قانونا ذلك ينهى اى اثار قانونية على الشركة الحالية و يعدها غير ملتزمة لوجود استقالة و استمارة 6
تحرر استمارة 6 يذكر بها سبب انهاء الخدمة بالشركة الأولي وهو النقل الي الشركة الثانية وفقا للاتفاقية سابق الاشارة اليها
وتحر استمارة 1 بداية الاشتراك بالشركة الثانية

و تم التحدث مع مدير مكتب العمل بان الاستمارة 6 سوف يكون ليس لكم به حق للشكوى لدينا لتحويلها للمحكمة حال نشوء نزاع
هذا غير صحيح في حال ما تم تنفيذ ما سبق ايضاحه

و ايضا قسم التوجية الفنى باكتوبر ذكر يجوز النقل طالما المالك واحد فى الشركتين
و لكن مدير المكتب و مدير المعلومات رفضا و لن يصح و لن يتم العمل بنموذج 13 ( النقل ) حيث هذة شركة مختلفة تماما قانونا و ليس تحت مظلة هذة الشركة
كلام مدير المكتب ومدير المعلومات صحيح

نحن نريد الا نضيع على العمال حقوقهم طيلة 30 سنة و 20 سنة وحتى 8 سنوات المدة الحالية هنا
محتاج حل قانونا اقدر انقل العاملين على الشركة الجديدة التى لها كيان قانونى و مالى و ادارى منفصل هولاء العاملين عليها فى تامينات 6 اكتوبر
لن تضيع الحقوق -راجع ما سبق ايضاحه

انا منتظر حضرتك جدا لاننا نعقد كل الامال على حضرتك فى حال قانونى يضمن لنا النقل لاستمراية العتعاقد مع نفس المالك فى شركة جديدة منفصلة .
توكلوا علي الله