سيادة المستشار ايمن بك الصياد ، لدى سؤالين ارجو ان تشملنى مسعة صدركم ان انهل من فيض علمكم فى جابتهم
السؤال الاول : اذا ابرمت عقود عمل محددة المدة فلتكن مدة كل عقد سنة مثلاً على ان ينص فى كل عقد انه ينتهى تلقائياً بانتهاء مدته دون انذار او تعويض ثم تقوم المنشاة بابرام عقد اخر جديد مستقل عن السنة التالية وهكذا فهل تحتسب مدة خدمة العامل لدى صاحب العمل الذى ابرم العقود محددة المدة مع العامل على ان كل مدة مستقلة بذاتها ام تحتسب المدة كاملة عن جميع العقود على الرغم من النص فى العقد على ان العقد ينتهى تلقائياً بانتهاء مدته وان مدته مستقلة بذاتها ، وما هو موقف رصيد الاجازات هل يحتسب عن مدد العقود مجتمعة ام ان كل عقد مستقل بذاته فى رصيد الاجازات .

السؤال الثانى : شخص يعمل بوظيفة قيادية تعاقدية بعقد عمل مؤقت مدته سنة بوزارة التجارة والصناعة جددت عقود العمل الخاصة به على خمس سنوات اخطرته الجهة الادارية بعد مرور سبعة ايام من انتهاء مدة العقد الخاص بالسنة الخامسة الاخيرة برغبتها فى انهاء التعاقد ثم اصدرت قرار بذلك علماً بان العقد منصوص فيه فى بند المدة بان هذا العقد مدته سنة يبدأ من ..... ويتنهى فى ..... ويجوز تجديده لمدة او مدد اخرى . فهل فى هذه الحالة ينطبق عليها نص قانون العمل الذى يقضى فى العقد محدد المدة - فاذا استمر طرفاه فى تنفيذه اعتبر ذلك تجديداً منهما للعقد لمدة غير محددة - ومن ثم يصبح العقد غير محدد المدة ، وما هو موقف رصيد الاجازات عن مدد الخدمة التى كون اجمالى خمس سنوات عن عقود مؤقتة كل منها سنة ؟
واعتذر لسيادتكم على الاطالة
جعله الله فى ميزان حسانتكم