22-12-2011, 04:53 PM
|
#8
|
 إحصائية
العضو |
|
|
|
|
السلام عليكم ورحمة الله
أنك أخ زميل في المهنة
فما قمت بالأجابة علية كان متعلق بقانون العمل ومنطبق علي عقد العمل
لكن أخي العزيز ذلك هو القانون كما تعلم ولكن
بالنسبة لصاحب العمل إذا أخل العمل بالتزاماتة الجوهرية جاز لصاحب العمل فسخ عقد العمل بإرادتة المنفردة دون أن يلتزم بإخطارة مقدما بهذا الفسخ لكن ذلك يكون علي مسئوليتة بحيث إذا نازعة العامل في ذلك الأمر يتعين علي صاحب العمل إثبات الإخلال الذي وقع من العامل والذي يستند اليه في فسخ العقد وإخلال العامل بأحد التزامتة الجوهرية قد يتخذ أحد الصور المنصوص عليها بالمادة 69 من قانون العمل ولصاحب العمل فسخ العقد اما طبقل للقانون العمل كجزاء تأديبي أو وفقا للقواعد العمل
بالنسبة للعامل إذا أخل صاحب العمل بأحد التزامتة (مراجعةالمادة 121 من قانون العمل )
التمس أن أكون تمكنت من الأفادة
محمد رمضان
المحامي
ماجستير في القانون الإجرائي |
|
|
|
|