السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أستاذنا الفاضل
أصيب عامل أثناء عمله وحصل على إجازة مدفوعة الأجر بسبب إصابة العمل وكان يعمل بصفة عقد محدد المدة وانتهى العقد والعامل مازال في أجازة إصابة العمل .
فهل يحق للشركة عدم تجديد العقد بالرغم من أنه أصيب أثناء العمل وبسببه ؟