لا اعلم ياسيادة المستشار الجليل كيف اشكرك على هذا العطاء واعد سيادتك ان يكون هذا التعليق هو الاخير فى هذا الموضوع لوقتكم الثمين وسوف اضع ما حصلته حتى تعم الفائدة على الجميع ان شاء الله فيما يلى :-

1- الاصل ان صاحب العمل غير ملتزم بمكافاة نهاية الخدمة لان اشتراكه فى تامين الشيخوخة هو بديلاً عن المكافاة .
2- فى حالة بلوغ العامل سن الستين ، وعدم استحقاقه حقوق تامينية ، يحق لصاحب العمل انهاء خدمة العامل مع عدم التزامه بمكافاة نهاية الخدمة .... بشرط :-

أ) ان يستمر صاحب العمل فى سداد الاشتراكات التامينية المقررة على صاحب العمل عن تامين الشيخوخة حتى استكمال المدة الموجبة للمعاش ، وفى هذه الحالة يعفى العامل من اداء الاشتراكات عن تامين الشيخوخة المقررة علي العامل .
ب) العامل المؤقت او الموسمى ، يستمر صاحب العمل فى اداء اشتراكات صاحب العمل فى تامين الشيخوخة حتى انتهاء مدة العقد او العمل الموسمى .

3) يعفى صاحب العمل من مكافاة نهاية الخدمة على الرغم ( بلوغ العامل سن الستين - عدم استحقاقه حقوق تامينية - عدم استمرار صاحب العمل فى اداء الاشتراكات عن تامين الشيخوخة لحين استكمال المدة الموجبة للمعاش ) وذلك فى حالة تقديم العامل استقالته ، لان ذلك ادى الى توقف استكمال مدة اشتراك تامين الشيخوخة الموجبة للمعاش لسبب خارج عن ارادة صاحب العمل ( استقالة العامل بارداته ) .

4) يلتزم صاحب العمل بالمكافاة فى الحالات التالية :-

أ) اذا بلغ العامل سن الستين
ب) اذا لم يستكمل المدة الموجبة للمعاش ومن ثم لم يكن له حقوق تامينية .
ج) اذا انهى خدمة العامل - مع توافر الحالتين السابقتين - ولم يلتزم بسداد الاشتراكات المقررة على صاحب العمل فى تامين الشيخوخة عن السنوات الكاملة المتبقية لاستكمال المدة الموجبة للمعاش .

هل ذلك صحيح ؟

اللهم نور قلبك بالايمان كما انرت عقولنا بما من الله عليك من العلم .
جزاء الله خيراً