استاذنا الكريم المستشار / محمد الصياد
تم اتخاذ كافة الإجراءات على النحو التالى :
1- تم تحرير محضر إدارى داخلى بالشركة بمعرفة الجهة المختصة ثبت فيه ( اسم العامل المصاب وبياناته الوظيفية - وأخذ أقوال المصاب على النحو التالى : أنه وأثناء قيامى بالعمل على ماكينة الانتاج الخاصة بتثبيت الألوان على القماش حدث عطل فنى بالماكينة فناديت على مسئول الصيانة لتصليح الماكينة فحدثت مشادة كلامية بيننا نتج على أثرها قيام مسئول الصيانة بضربى على الساق الأيمن بآلة حادة فحدثت الإصابة ، و تم أخذ أقوال الشهود فأكدوا صحة الواقعة وتم إقفال المحضر وحرر من أصل وصورتان
2- قام مسئول السلامة والصحة المهنية بتحرير إخطار عن وقوع إصابة العمل على النموزج رقم 61
3- تم نقل المصاب لجهة العلاج بمستشفى الشركة لتلقى العلاج والرعاية الطبية وتم عمل تقرير طبى أولى بحالة المصاب
4- استمر العلاج 3 شهور لحين عودة العامل المصاب مرة أخرى لعمله وتم حفظ حقه فى تعويض الأجر واستخرج له تقرير من مستشفى الشركة بانتهاء فترة العلاج واعتبار الحالة شفاء مع وجود درجة عجز تحدد بمعرفة الجهات المعنية .
5- تقدم العامل لمكتب التأمينات التابع للشركة لعرضه على لجنة العجز بالتأمين الصحى عن طريق مكتب تأمينات القطاع العام الذى تتبعه الشركة .
فهل يمثل هذا الحادث إصابة عمل طبقاً لقانون التأمين الاجتماعى ؟