نعلم ان قانون العمل احال فى احكامه الى احد القوانين الخاصة لتنظيم علاقات العمل بشأن المعاقين او اصحاب نسب العجز والقى ببعض الالتزامات على عاتق صاحب العمل تجاه هؤلاء العمال ..
سؤالى : فى حالة استمرار عمل احد هؤلاء العمال لمدة خمسة سنوات فى العمل بشركة من شركات القطاع الخاص .. وثبت من واقع اكثر من واقعة انه غير منتج تماما فى العمل مما اضطرت الشركة للاستغناء عن ذلك العامل, خاصة وكثرة الجزاءات التأديبية التى طبقت تجاهه . هل يستحق العامل من صاحب العمل ايه مستحقات استثنائية بالنظر لحالته ؟؟ وهل تختلف معاملة ذلك العامل تأمينيا قبل الهيئة العامة للتامينات الاجتماعية ام لا ؟؟
نشكر مجهود سيادتكم