استاذنا الفاضل محمد بك
الزميل الخلوق محمد ابو النصر
اود الإشارة إلي لدي في نفس المنشأة عمالة تعمل بوظيفة منسقات قروض أي أن طبيعة عملهم جلب صغار العملاء في القري والنجوع لمنحهم قروض بسيطة بفوائد بسيطه في حدد ثلاثه الألف آلي خمس الألف جنيه
والتعدين في العقد علي أساسي 400 جنيه وبدل انتقال 200 جنيه والحوافز والمكافأة تصرف حسب إنتاجية وقدرة المنسقه في جلب عملاء وقد يستمر الحال بالنسبه سنة أو سنتان لانجاب الا المستهدف ولاتسنطيع تخطي المستهدف وبالتالي يكون إجمالي ما تتقاضاه من راتب اساسي وحوافز لا ولن يصل إلى 1000 جنيه
ولكن صاحب العمل ملتزم المنيا بدفع اشتراكات التأمينات الاجتماعية علي 1000 جنيه ويخصم حصة العامل 700 جنيه أو 800 جنيه أو 900 ولا يحمل العامل الا بحصته علي مرتبه الفعلي في التأمينات
وصاحب العمل يؤدي الحصتين علي الاجر التأميني 1000
فيكون العامل في النهاية هو المستفيد يحصل علي راتبه الشهري الفعلي مخصوما منه حصته علي أساسه في حين صاحب العمل يتحمل حصته وكذلك فرق حصة العامل